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的壓力是另一回事了，反正只要做到不損害公司名譽，不惹出事端，隔日能神采奕奕地來上班這三點的話，相信公司也不會說些什麼。這便是劉耀對如何在人生與職場上保持身心健全所見的獨到之處。
而當人用心幹活的時候，時間是過得飛快的。
“——劉先生，把這份檔案影印兩份後分別放在營銷部長和人事部長的桌上就行了嗎？”
感覺到有人接近他的辦公座位，劉耀利用辦公椅的便捷性，利落地轉過身去。
抬頭看向剛從和自己同一間國立大學畢業的新人，他點頭說道。
“是的，原件就請交回給我吧。因為上個月有人離職了，我是負責交接他工作的人……這件事就是今早陳部長決定的。”
“啊，我也聽說了這件事，劉先生你也真是辛苦呢。”
“沒事，反正快到下班的時間，你把這個放到兩位部長的桌上後就能準備休息了，其他的我會自己處理。”
“我明白了，劉先生。我這就去。”
“嗯，謝了。等有什麼不懂再叫我吧。”
那位職場新進的年輕職員向劉耀點了點頭，然後離去的身影顯然是趁機熟悉各個部門方向。
在這時候，對面和他一樣，看著年輕人背影的同事嘀咕了一句。
“沒有亂抱怨呢……這次的新人不錯。”
“嗯，老實說我也鬆了一口氣。”
另一人也明白，劉耀會讓新人負責把無足輕重的檔案送過去的主要原因，便是讓他能夠熟悉公司的一個簡單的步驟。
雖然說，有使喚方便的新人替自己跑腿的嫌疑，但為了讓自己負責的新人能迅速熟悉新環境的一個方法之一，比起往後被新人埋怨什麼都不給做地把他晾在一旁，在那人工作被指派下來之前，在這段時間內所給予適度的基本指導不失為一個好的辦法。
而從對方沒有表露出來不滿的情形來看，便得以判斷那人應該是值得託付事務的新同事。
劉耀和坐在對面的同事，對部門沒來個會鬧得雞犬不寧的人而鬆了口氣的同時，心中感嘆著。
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