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近幾個專案的進度都受到了影響，主要是部門之間的協調出了問題。”專案經理向傅斯年彙報。
傅斯年意識到，必須進行一次全面的管理改革，最佳化組織架構和流程。
“這是一場硬仗，但我們必須打贏。”傅斯年在管理層會議上說道。
沐晴也積極參與到改革中，她與各個部門的負責人深入溝通，瞭解問題的根源，並提出了一系列切實可行的解決方案。
經過幾個月的努力，公司的管理效率得到了顯著提升，各項工作有條不紊地推進。
在一個陽光明媚的日子裡，傅斯年和沐晴站在公司的樓頂，俯瞰著城市的美景。
“晴晴，我們一路走來，經歷了無數的風風雨雨，終於有了今天的成就。”傅斯年感慨地說。
沐晴微笑著說：“是啊，但這只是一個新的起點，未來還有更長的路要走。”
他們手牽著手，心中充滿了對未來的信心和期待。
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