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則謹慎，擔心合作有風險和利益分配問題，可能失去自主權。
深思熟慮和多輪談判後，雙方達成合作，共同投資研發新技術並全球推廣。
合作初順利，技術團隊交流攻克難題，新產品研發有序。但隨後矛盾出現，在市場推廣和利益分配上分歧嚴重。
“投入多卻利潤少，不公平！”市場部經理抱怨。對方堅持其品牌和渠道優勢應獲更多利益。
傅斯年和沐晴協調，努力尋求雙方接受的方案。此時國內新對手憑藉獨特模式和低價搶佔市場份額。
沐晴憂心，傅斯年冷靜分析要靠產品創新和服務。公司加大研發推出新品，加強售後提高滿意度。
應對國內競爭同時，合作談判未停。最終雙方妥協，調整策略和方案，合作專案推進，新產品全球成功，公司知名度和份額提升，業績新高。
但他們未被勝利衝昏，深知競爭無止境，要不斷創新進取。
接著，全球能源政策調整，監管加大，公司部分業務合規有問題。
法務經理焦急，傅斯年果斷成立合規小組，梳理業務，沐晴與政府溝通了解政策。
整改暫停部分業務影響業績，但他們堅信合規才能長遠。數月後完成整改，透過審查，業務恢復，迎來機遇。
團隊經此鍛鍊成長，凝聚力和執行力提升。
傅斯年在會上說：“合規是底線，不能忽視。”沐晴補充：“要關注政策變化，提前準備抓機遇。”
市場變化中，他們繼續前行，迎接挑戰和機遇。
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