第19章 可能大機率應該
七柒四十九提示您：看後求收藏（第19章 可能大機率應該,重返大學，開局成了富二代,七柒四十九,630看書），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
陳紅又說道：“兒子，等你一畢業就趕緊去公司上班叫你爸帶帶你，然後到時讓他早點退休，你就可以接手公司了。”
顧若塵：“”
路天章和路雨彤兩人聽到陳紅的笑聲都轉頭看過去。
路天章問道：“你媽笑什麼呢？”
路雨彤猜測道：“應該是小塵說什麼把她給逗笑了吧。”
等了十分鐘左右，顧若塵終於看到他家的那些親戚都來了。
出於禮貌，路天章一家四口站在一起迎接這些親戚。
路天章主動給顧若塵介紹。
“小塵，這是你大伯和大伯母，還有這是你堂哥。”
“這是你二伯和二伯母，還有這也是你的堂哥。”
，！
“”
陳紅站在顧若塵邊上跟他仔細說著：“你那個大伯叫路澤川，現在是集團公司副總裁，大伯母叫王雲，他們兒子叫路明軒，在公司人力資源部。”
“你二伯叫路凌天，現在是公司總裁辦主任，二伯母叫周芹，他們兒子叫路蕭羽，在集團下面的一個房地產公司任市場部經理。”
“你那表姑叫羅麗娟，集團公司財務部總監，表姑夫叫鄭曉東，他們兒子叫鄭宇，跟你姐一樣都在這家酒店上班，好像是採購部經理。”
“”
在陳紅的詳細介紹下，顧若塵才知道卓航集團還真的是家族企業啊。
一些重要的崗位都是由自己家族的人擔任的。
家族企業在發展之初確實優勢比較大，大家可以擰成一股繩使勁，對公司發展肯定利大於弊。
但是隨著家族企業的發展壯大，各種弊端同樣也會顯現出來。
比如領導者在處理利益關係時會處於更加複雜的情況下。
當一些親屬違反公司制度時，管理者很難像對待普通員工那樣處罰，給企業內部管理留下隱患。
重要的崗位被家族裡的人擔任，就難以吸引到外界的人才。
最為重要的是當利益分配不均時，會出現巨大的內部矛盾。
人慢慢地都到齊了，大部分人都圍繞著顧若塵，他們都想看看路家失散十多年的兒子現在到底是個什麼樣的人。
大伯路澤川看著顧若塵爽朗笑道：“聽說你考上了東海大學，以後大學畢業了出來想做什麼啊？”
顧若塵眨眨眼恭敬回答道：“大伯，我到時候可能大機率應該會考公！”
陳紅：“”
：()重返大學，開局成了富二代
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。