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, 不會其?實是?，想和我趕趟去?領證的吧？”

黎清霽挑了挑眉, 有種保持了一早上的屏障終於被她破解的感覺。

而顧杭景腳步停在那兒，肩上滑落到小臂的托特?包也鬆鬆垮垮地接住。

她忽然不知道?怎麼說?, 是?先和黎清霽辦正事，還是?去?公司？

可黎清霽也已然淡然開?口：“好了, 去?公司吧。好好忙工作，公司還需要你這樣的人才託著。”

可顧杭景欲言又止, 想了想，才說?：“那你下?次可以直接和我說?，不用特?意這樣挑逗我。”

黎清霽似笑非笑，沒有表達。

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因為這個事，大半天?的工作時間?顧杭景都在發呆，就連工作會議裡最該發言的板塊也沒怎麼講話，直到領導戎潔喊了她的名字：“anl，你最近怎麼了？感覺狀態有點疲憊，是?對這個項沒有什麼想法?嗎。”

顧杭景正撐著筆在那裡想下?午幾點去?領證比較好，但她同時想更多的問題也是?，她適合嗎？她做好這個決定了嗎。

或者有沒有一種可能，當代男女?不領證結婚，關係可以存續在那兒，孩子可以生育，要上戶口時考慮其?他，等萬一兩人過不下?去?了也可以隨時離婚，並且不受離婚冷靜期的裹挾。

她又想到：對了，給孩子上戶口有哪些?要求？

正是?這個問題時，leader喊了她，並且全桌人都用一種難以想象且特?殊的目光看著她。

她目光一滯，精神登時為之一振，也說?：“怎麼了戎姐？”

戎潔目光炬炬：“我看你眼神飄忽，是?對這次分析有什麼特?別想法?？”

他們這次想法?探討是?來自外?媒追捧的某紙尿褲案例分析，用於她們對這次新品釋出的廣告語來一個靈感啟發。

大家現在暢所欲言，只有顧杭景沒有發表過意見。

這位新領導戎潔是?來自哥大的知名專業，曾經在國外?待了兩年，這次任職是?上層挖人，要她擔任曾經李嗪的工作。而知曉顧杭景原來是?李嗪帶過來的人，又是?張清黯介紹，她對顧杭景自然存在一些?該有的偏見。

像這樣一個光有顏值，擺著漂亮站在那兒類似花瓶，卻一無是?處的人，戎潔認為不該存在於辦公室。

但顧杭景認為，這種偏見應該不至於凌駕到對她的個人態度上。

“戎姐，我沒有特?別想法?，但這次加班想的一些?內容我都寫發給您的ppt裡了。”

“這裡不講ppt，你思維發散一下?說?說?你的新想法?。”

顧杭景提前一天?做了詳細備案，有關於這個品牌案例具體整合內容都做了分配，什麼時間?、對誰客戶、如何做、以及思考內容，提前知道?這位leader的棘手程度，她把?自己的想法?也說?了說?。

她說?：“還有，我認為如果一定要從廣告語上吹毛求疵，我想不出客戶還會對我們存在的問題。除非有一個前提就是?，[給孩子母親般的關愛][讓媽媽睡個好覺]，我有問題，為什麼一定要強調母親這個詞？在母嬰產品裡，母親這個主體佔主要這確實是?多年來亙古不變的道?理，那父親呢？爸爸呢？現在客戶群體思想的轉換下?，這個詞彙是?否敏感有翻車奉獻。”

“譬如，我覺得廣告詞彙是?不是?可以稍微改改，為什麼床單總有尿溼的水，那是?因為沒有爸爸的愛。xx紙尿褲，給孩子溫暖如父親的關懷、更適合年輕父親照顧的紙尿褲。”

戎潔的臉色在會議桌上變了又變。

不是?因為顧杭景思維發散般說?的一長串話，而是?因為，她覺得對方在挑戰自己權威。

雖說?思維發散這話是?她說?的，可是?，顧杭景這炮彈連篇一樣轟炸的話語態度不對。

戎潔點了點頭，道?：“但我認為，客戶沒有明確需求，這廣告詞又沒有經過市場測驗，客戶一直求新穎，兩性?關係方向出發我們試過，不太完美。”

顧杭景：“試著從樸素的生活底盤著手？關於母嬰，很龐大的產品體系，從外?人的角度出發，一個脆弱的女?性?，會變成超人，而她身後站著的男人，是?承擔著整個家的支撐，從前的廣告語總為父母唱讚歌，但事實上新生兒的出生手忙腳亂才是?真實的，正因為父母們需要一個更安全的選擇，我們的一站式才是?他們的優選。”

戎潔眼眸簡直轉了又轉，接著又說?：“