第167章 三條改革意見

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很顯然的是，宰執們對這種情況，還是有一些接受不能的。

透過抓鬮選出代表還是顯得太兒戲了。

“實際上這也只能是臨時的做法，各位都知道，雖然地方官是朝廷委派下去的，而且在一個地方治理不會超過三年，這避免了他們和地方形成盤根錯節的關係，然而吏員都是本地的，這些人深入本地，如果從這些人裡挑選代表的話，他們就能夠根據自己的利益，操控地方官的政績好壞，這樣一來，豈不是朝政反而被這些人所把控？在擁有大量出色的地方官吏之前，我只能這樣做，而且也只是試驗，試驗的過程中發現的問題，正好可以慢慢的改正。”

趙諶這樣解釋了之後，宰執們才算是認同了一些，畢竟特殊時間的臨時舉措，就算過分一些，也正常。

“吏員都是本地人，這個其實很難解決，畢竟官員宦遊問題不大，吏員的收入本來就少，讓他們去異地擔任職務，確實有些為難。”李綱感嘆道。

李綱並不是不通實務的文臣，實際上他在地方上也做了很多年，知道吏員這種生物，確實不能離開本地，可是本地為吏，也確實能夠盤根錯節。

任你官清似水，也抵不過吏滑如油。

這就是現實。

實際上就算到了現代，各地的公務員系統，大部分還是本地人擔當，要讓他們去別的地方任職，也確實不太現實。

“所以，我們改一改官員提升的規則如何？”趙諶笑著看了看宰執們。

宰執們再次愣住了。

官員提升的規則？太子你這是要鬧哪樣？

實際上宋朝的官員提升其實還是不怎麼講規矩的，雖然科舉大興，能當大官的都是科舉出身的官員，然而在升級上面，卻有些隨心所欲。

宋徽宗提拔的那些倖進官員就不用說了，比如高俅這種幾年就做到全國總司令的，不過那個畢竟是武官，和文官升級不是一碼事。

而宋朝文官的升遷，核心就是兩個點。

第一，考核還是很複雜的，比如考課、磨勘、改官、薦舉、敘遷、差遣及除授等等，而且外調內調等等，對官員還是很能鍛鍊的，所以從北宋到南宋，很少有真正平庸的官員能升到高位上。

第二則是……真升遷起來，能非常的快。

主要原因就是考核隨心所欲，比如官員的提升是掌握在少數權臣手裡，完全可以做到一言以決，而且升遷很多時候沒有一定之規，運氣好了就是平步青雲。

就拿李綱為例子，他考上進士之後，是一個從八品的鎮江教授，三年後進入朝堂，成了從七品的監察御史，表面上升得不快，然而御史言官本身就是很好的鍍金職位，因為直諫，被罷了言官的官職，反而升了一級，成了正七品的部員外郎，過了幾年因為上書觸怒了執政，被直接貶到沙縣當了個管稅務的小官，等於是一擼到底，成了從九品。

可是因為他上書得到當時宰執之一的欣賞，沒去幾天就直接被提拔成了五品的知州，過了一陣入朝，成了從五品的太常少卿，接下來就是金人南下，他先是被提拔成四品的侍郎，然後殿前奏對成了二品的尚書右丞，這就是直入宰執行列了！

雖然是非常時期，李綱的情況也比較特殊，然而也證明了，大宋官員要升職，也是非常隨意的。

這就形成了冗官的局面，動不動一個高官就那麼放著，也沒有事做，光拿錢不幹活，就是因為升職太快太容易，而降級吧，又不太好意思，以至於高官滿地走，三品不如狗。

要知道大宋的官員品級提升，那代表著的就是極其豐厚的俸祿增加！

再比如秦檜，他進士及第後，從一個八品的教授到三品的御史中丞，總共才花了十年的時間！

放在後世，就相當於是一個地方科級幹部，十年時間就當上了省部級的高官——誰敢想象有這樣的火箭幹部？

官員提拔太容易，自然就不會太珍惜。

“第一，官員的職權要分明，現在官員數量太多，而且很多職權重疊，搞得誰負責什麼都不太好辦，職責一定要明確，這樣在自己的位置上應該做什麼，做到什麼是好，做到什麼是不好，才能一目瞭然。”

“第二，官員的升遷要有規矩，不能隨隨便便的提升，有的職位專業性比較強，比如戶部，就不能讓不懂算學的官員去擔任，比如兵部，就不能讓不懂軍事的官員去擔任，比如工部，起碼要對算學和製造有一些瞭解的官員才能去做，是不是這個道理？而其他的職位，積累了足夠的功勳或者是年限，才能決