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打分，也就是所謂的民主。

季子禾知道，以她的情況是不?會有好的排名的，所有每年?年?中年?末兩次的績效考核都是她最痛苦的時?候。

好不?容易熬過了?述職和打分環節，季子禾刻意不?去想結果，專心做事，偏偏這次領導單獨把她叫過去說起了?績效考核結果。

“小季呀，今年?的考核結果出來了?，你沒有什麼想法呀，有沒有做過自我反思呀？”

對?於這樣的問話季子禾已經很熟悉了?，前兩年?她還會傻傻的認真反饋，甚至鼓起勇氣提起了?加薪的事，可現在她已經完全不?報希望了?。

“沒有意見，我都聽公司安排。”

對?於如此溫順的回答，領導還是不?滿意，“小季呀，我知道你對?公司的績效考核結果有意見，你是不?是對?自己沒次只?得c很不?滿意啊，但我今天要告訴你，這三年?來，要不?是我撈你一把，你就次次只?能拿到最末等的d。”

公司規定，得兩次d的員工就會被?辭退。

“你知不?知道你每次部門員工互相打分你的得分都是最低的，有些事我原本是不?想說的，但自己一直意識不?到我也就只?能直接提醒了?，小季呀，你要注意平時?和同?事們的關係維護呀，人?緣也是很重呀的，和同?事們的關係好了?，才能更好的工作呀，你說是不?是。”

雖然自己早有猜測，但這樣被?人?赤裸裸的說出來季子禾一下子就繃不?住了?，她坐在椅子上，眼淚止不?住的往下流，怎麼擦都擦不?盡。

她的哭泣聲越來越大，想要辯解和質問些什麼，張開?嘴卻一點聲音都發不?出來，原來人?在委屈到極致的時?候是真的說不?出話的。

季子禾感覺自己快要被?憋死?了?了?，她想叫，大聲的叫，再?憋下去她就要死?了?，那時?候她真的什麼也顧不?了?了?，什麼都不?在乎了?，她猛的站起身來，單手?拿起領導辦公桌上的花瓶，用盡全力狠狠地砸在大理石地面上。

“砰！”的一聲巨響，花瓶四分五裂，裡面的水流了?一地。

季子禾彷彿像是找到了?發洩的出口，看到面前那份全部門的人?都推脫甩鍋自己加了?半個月的班才做出來的報告，她掄起膝上型電腦狠狠地砸向桌面，她真是用盡了?全身的力氣，只?幾下子電腦就分崩離析了?。

領導被?嚇呆了?，那些平時?漠視季子禾的同?事也一下子沒反應過來，季子禾開?始站在那裡發笑，笑得讓所有人?都發慌，後來，她昏倒了?。

在醫院醒來，她被?告知得了?重度抑鬱症，以前她聽話，每個人?都當她好欺負，現在她病了?，會發瘋，公司反而不?敢對?她怎麼樣了?。

經歷過治療，她狀態好了?很多，也看開?了?很多，出院後，她辭職了?，沒必要為?了?一份工作，把自己弄成這幅模樣。

辭職的時?候她沒有去公司，那時?的她只?要聽到上班或者公司這些字眼，就會噁心、想吐、暈厥、昏倒。

她終於放下了?那過剩的責任心，公司又不?是自己的，公司離了?她又不?會倒閉。

刪掉了?所有同?事的聯絡方式，讓交接什麼的都滾蛋去吧，她怎麼就不?能任性一會了?，他們何嘗考慮過自己的感受，那她又為?什麼要為?他們考慮。

她也算是想明白了?，老同?事們孤立她並不?是因為?她本身怎麼樣，只?不?過是因為?他們需要一個人?去承擔那個墊底的名額罷了?。

這一年?多來，她積極接受治療，慢慢治癒自己，她不?去想工作的事情，而是學著迴歸生?活。在這過程中，她撿起了?以前的興趣愛好，不?用工作，她有大把時?間去做自己喜歡做的事。

病情穩定後她漸漸有了?其他想法，她不?想出去工作，如果能靠手?藝養活自己就好了?，做自己喜歡的事，不?用和別人?交流，還能有收入，這多好。

雖然她的想法有些天真，不?過家人?們都很很支援她這個想法，他們勸她試試看，賣不?出去也沒關係。

親人?們的支援讓她有些負罪感，自己從?小就沒讓家裡操過心，是家人?的驕傲，如今自己這樣，他們應該感到失望的吧。

可她還是決定順從?自己的本心，她以前學了?很多知識，但現在她發現，學著減少?內耗，學會管理自己的情緒才是她當下要學的。

如果不?試一下，她會一直不?甘心，那就不?