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?裡，所有工序的師傅們都需要來?收發?部領取當天做貨所需要的金料，做好做好貨品後再統一交回收發?部，這?個部門是嚴禁串崗的。”

接著他們又去?了倒模部、拋光部、然後是鑲嵌部，看著玻璃門裡面正?帶著放大鏡在做點鑽的師傅們，明枳湊近了些。

黃經理看她感興趣，就?多說了些，“這?個部門裡的都是嫻熟的老師傅，這?種活一般人是做不來?的，一個師傅一天也鑲嵌不了幾個，這?款產品用的是莫桑鑽，莫桑鑽本身價值是不高的，貴的是師傅們的工錢。”

半個小時後，黃經理將明枳帶到了一個剛成立的新車間，也就?是她這?次過來?的主要目的地，高溫燒藍車間。

新車間空間不小，各種裝置都很齊全，看得出來?，福生珠寶很重視這?次合作?，是打算將燒藍作?為後續的一種日?常生產環節的。

黃經理將大家集合到一起，對明枳介紹道：

“這?是一期學員，暫定45人，他們年紀在25歲左右，是周總吩咐人力總監精心挑選出來?的名單。”

誒？就?是那個手下人給周北顧定錯機票的人力總監嗎？靠譜嗎？

這?位遠在海市的人力總監突然又打了一個噴嚏，連續兩天出現這?種症狀，他覺得自己可能快要感冒了……

“放心，都是按照您的要求挑選的，心要細，手要穩，眼睛要好。”黃經理適時補充了一句。

明枳不是專業的老師，但對於?打金師來?說，教徒弟也是日?常工作?的一部分，她還是偏好手耳相傳的這?種傳承方式，習慣把重心放在實際操作?上，她也不打算改了，就?按照自己習慣的方式來?。

至於?理論?學習，也不是非要在課堂上講，大家都是上過班的成年人，是有學習的自覺性和目的性的的，資料都提前發?過了，如果連這?點準備都沒有就?不適合學這?麼手藝。

這?次培訓週期暫定一個月，既然收了人家的高額費用，她就?有責任在這?個期間儘可能的教授大家更多的東西，而且她也是真心的希望能有更多的人學會這?門技藝。

站在車間的中央，明枳面向著大家說道：

“相信大家對於?高溫燒藍的基礎知識已?經有過了解了，今天我也就?不給大家講什麼概念、起源了，大家都是有基本功的，這?個車間東西齊全，大家不妨跟著我從頭到尾做一遍，不成功不要緊，這?是正?常的，主要是讓大家熟悉一下全過程，這?樣大家對我們這?個月要學的東西也能有個具體的感知。”

“玻璃罐裡的是我為大家準備好的礦物?顏料，大家取一些自己喜歡的顏色，放入面前的小碗裡，加入蒸餾水研磨，顏料磨得是好是壞，對後面的成品影響很大，大家不要急，多磨個幾遍，我建議是至少十?遍以上。”

就?這?樣，明枳帶著大家開始動手做了起來?，或許是因為接觸新事?物?，大家積極性都挺高的，車間裡氛圍也很好，甚至有點像——幼兒園手工藝課堂？

大家看得出明枳是個好性子，壓力小了不少，做的都很開心，可最後的結果卻讓一個班的人都沉默了。

一天下來?，一個班45個人，竟然只有5個人成功做出了成品，大家都覺得不可置信，他們可都是被挑選出來?的優秀員工。

明枳卻覺得很正?常，燒藍的成功率本來?就?很低，有一二?十?年經驗的老師傅成功率也只有30左右，剛入行的新手怎麼可能一次就?會，失敗才是正?常的。

其實學員們本也不是好高騖遠的人，也知道這?門手藝不好學，沒想著一下子就?能學會，只不過被明枳這?麼帶著一步步做到了最後，就?順理成章的覺得他們做出來?的成品也會和明枳的一樣，最多是粗糙了一點，沒想到竟大部分都失敗了。

不過看到是大家多數都不行，不是自己一個人，他們又很快釋然了，同時，他們也產生了疑問，為什麼不行呢，到底是差在了哪一步呢，明明就?是跟著明師傅一步步來?的呢。

明枳想要的效果達到了，帶著這?個疑問，他們後面的每堂課都會更專注，更有目的性，學習總是要有目標的嘛。

“今天我們做的每一步，在這?個月裡，我都會分步驟來?給大家講解培訓，今天的課程就?到這?裡了，大家可以下班了。”

接下來?的日?子明枳每□□九晚五，按部就?班，過上了上班族的生活。這?批學員底子都很不錯，有幾個還特別有天賦，其實算起來?他們和