第139章 真香！

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在瘦猴的帶動下，三人小分隊立刻開展頭腦風暴，想起主意來。

其實，對於如何加強園區管理，張辰已經有了大致的想法。

但他不想直接說出來，

一是因為自己花了錢僱了瘦猴他們三人，現在園區出了管理問題，應該讓他們出點力，不然自己的錢豈不是白花了？

在如何當好一個黑心資本家這點上，張辰比誰都懂。

第二點，則是因為張辰覺得自己一個人的想法畢竟具有侷限性，

倒不如讓大家一起參與進來，集思廣益，這樣才能開啟思路。

等大家把自己的想法都說出來後，自己再查漏補缺，做個總結，這事就結束了。

幾人經過一番討論後，最終定了幾個方案，

首先，以後不允許再有狗狗晚上在外面睡覺。

只要園區裡沒有人在，所有狗狗就必須給關進籠子裡，這樣就能從根本上杜絕狗狗越獄的問題。

其次，透過影片監控得知，六六是直接翻越圍牆逃出去的。

誠然，六六有這麼好的跳躍能力，誰都沒想到。

但這也同時說明，園區的圍牆確實矮了一些。

這個高度的圍牆，彈跳能力稍微好點的大狗一下子就能跳出去。

因此，加高四面圍牆勢在必行。

最後一點，就是張辰提到的，要讓狗狗覺得g

g園區好，

把這裡當成是家，把這裡的人都當作是家人。

三人反思後發現，平時放風期間，三人基本都不管這些狗狗，任由它們在空地上玩耍。

自然的，狗狗跟他們仨的感情自然比較淡。

於是，三人決定，以後每次放風，他們都抽出點時間來陪狗狗們玩耍，

就像張辰這樣，每次來園區，都要陪狗狗們玩一會兒，

他們希望透過這種方式，慢慢培養跟狗狗之間的感情，讓狗狗們真正把自己當作是家人。

不得不說，三人討論出的方案非常可行，也很具有針對性，

跟張辰之前想的方向大差不差。

因此，張辰也沒啥需要補充的，就按照這三個方案來幹。

“行，你們提出的三個方案都不錯。”

“既然這樣，當務之急，咱們就先從加高圍牆做起吧！”

張辰最後說道。

說幹就幹，方案確定下來後，

瘦猴他們便立刻行動起來，三人趕緊出去買磚頭、找師傅，爭取今天就把這項工作給結束。

看到三人這麼有幹勁的樣子，張辰倍感欣慰。

在張辰看來，所謂的管理，

就是要充分發揮員工的主觀能動性，讓員工們心甘情願、積極主動地去幹活。

而不是像外面那些老闆那樣，打著“過程管理”的旗號，給員工們設定各種要求，

非要榨乾員工們的最後一絲利益才肯罷休。

因此，在平時的管理上，張辰本來採取的就是放羊式管理，

只要三人把工作做好，哪怕他們上班玩手機，張辰也壓根不會管。

也正是因為平時打下的這些基礎，使得瘦猴他們十分珍惜這份工作，

幹起活來，自然就更帶勁了。