第八十二章 青鸞電子公司

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青年道：“請給我一張表格。”

郭婧雯把一張表格連同筆放在他面前。

那邊，蘇一銘把四張填寫的簡歷表收回，指著牆壁上的一塊小黑板說：“公司的招聘人選，下午2點前，會公佈在上面。”

應聘中有二個問：“這位同學，公司的領導在嗎，公司招聘啟事說，待遇從優，我想問一下，每月工資有多少？”

蘇一銘笑道：“等下午名單上了黑板再說工資，如果到時工資達不到你的心理期望，你們仍可以拍拍屁股走人，反正屬於雙向選擇。”

幾個應聘的人都走了，店裡就只剩下蘇一銘、郭婧雯和那個青年。

青年已填好表格。

郭婧雯看了一下表格，起身從裡面倒了一杯開水出來，放在青年面前，微笑道：“學長請喝點水。”

郭婧雯把表格遞給蘇一銘。

青年叫楊宇深，29歲，水木大學電氣化本科畢業，留學米國卡內基轉讀計算機博士專業。

前年回國後被安排在某研究所工作，該研究所主要研究熱能工程，他申請了二次要求調動工作，結果被領導調去搞後勤雜務。

去年9月份“停薪留職”，還只四個月，就在華光這條電子街跳槽三次，目前處於失業狀態。

蘇一銘與郭婧雯交換了一下意見後，仍決定由郭婧雯主問。

“楊學長，我看了你的簡歷，你為什麼把四個月跳槽三次經歷寫出來，這對招聘方的公司來說，是大忌，你沒考慮到嗎？”

“把三次跳槽寫出來，我主要是告訴招聘公司，我的專業是計算機程式設計與研究，那三個公司實際的工作與計算機風馬牛不相及，賣電子錶、賣收音機，甚至賣文化衫和帽子。”

“那麼，我想問一下，如果我們的公司，為了生存，一度也要做這些買賣，你是否繼續辭職或跳槽？”蘇一銘插進來問道。

楊宇深道：“這也是我填了表格後，想問學弟的，學弟開這個店的最終目的是什麼？”

……

三個人互相答問了差不多一個小時。

蘇一銘對楊宇深的結論是計算機方面不可多得的人才，但目前還不是一個好的管理者。

郭婧雯對楊宇深的專業知識非常佩服，如果能進入公司，將是照亮自己計算機迅速前行的航燈。

楊宇深對蘇一銘的評價是知識面非常豐富，對未來有前瞻性，根本不象一個大一學生。

另外，他對郭婧雯在計算機方面表現出的敏感性與聰慧領悟力很驚訝，絲毫不亞於自己。

隨著二人的談話不斷深入，自然這次程式設計師的招聘不再有懸念，蘇一銘提了二個方案供楊宇深選擇，一個是月工資500元，加技術入股5%，一個是月工資300元，加技術入股8%。

楊宇深思考了好一會，忽然道：“一銘學弟，有一個問題我想問你，剛才你說自己也來自鄉下農村，但據我的瞭解，鄉下農村目前溫飽問題還有點困難，這租金和準備買2臺286的電腦資金，你是從哪裡來的？”

蘇一銘似早知道他會問這個問題，他既然選擇了與他合作，並餘留技術股給他，有些問題就沒必要捂著蓋著。

要給人家信心。

人家才會賣命。

蘇一銘把學校補助給自己的助學金，怎樣省下來，高考後開始從小批次進喇叭褲講起，然後在江州到現在西直門開店的事直說一遍。

楊宇深拍了拍自己的牛仔褲，哈哈笑道：“西直門那個店，原來是蘇學弟開的，生意確實好，我身上穿的牛仔褲就是那裡買的。”

郭婧雯也是第一次完整地聽到蘇一銘一步一步開店的經過，那雙美目滿是敬佩的奇彩。

楊宇深毫不猶豫地選擇第二方案。

一個一步一個腳印，步步佔盡先機的青年，值得他信任，值得他投資。

自古英雄出少年。

只是他說，工資300元太高了點，他也是公司的一分子，應該要與公司共渡難關，能保證生活就夠了，況且目前是無功不受祿。

蘇一銘說，這是公司今後吸收技術人員的一個標準，你未必要謙虛，況且今後一段時間會忙的你沒日沒夜。

公司大的框架定下後，三人又把十幾份簡歷拿過來，最後選了汪晨和何秋月二個人。

汪晨是高中畢業，以前經過一年半的電子元器件維修培訓，已具備獨立操作與維修能力。

1月11日，楊宇深把公司資料上報審批