第335章 在公司，稱職務！

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“劃分職級。”

宋若欣說了一句後，又解釋道：“這是現在的大型企業，都會制定的一項制度，可以讓員工有一條穩定的晉升通道。”

楊崢聞言，瞭然頷首。

雖然他沒有在那種大企業工作過，但這個職級制度，還是聽說過的。

簡單來說，就是根據員工的工齡丶業績丶特殊貢獻等因素，來給員工評定在公司的職業等級。

然後薪資丶福利丶晉升機會等，都會直接根據職級來考量。

這項制度的好處當然很多。

對員工來說，可以清晰的看到自己的晉升方向。

而且提升職級，各項待遇都上去了。

也是一種很好的激勵。

於企業來說，則是能更好的制定薪資體系，進行人員調配丶資源分配等工作。

比如現在。

楊崢想在公司提拔人上來做管理，都不知道從哪下手。

但有了職級體系的話。

他一眼便能看到那些高職級的員工，然後選出來提拔。

普通管理，就很難再欺上瞞下了。

但這種制度，也有個很難解決的問題——職級的評定。

一句話：由人來管理的制度，那就一定存在問題。

所以說，世上不存在完美的制度。

因為世上不存在完美的人。

職級評定，說是依據能力丶經驗丶業績等等因素作為標準。

可這個標準，不也是進行評定的人說了算？

而進行評定的人，肯定不是楊崢自己。

他沒有那麼閒。

這個人肯定是提出這個建議的cho，宋若欣。

毫無疑惑，宋若欣來崢嶸傳媒，是真想做點的事的。

就是不知道，她是想為誰做事。

楊崢看了她一眼後，皺眉沉思起來。

他想的是要如何規劃職級制度。

至於宋若欣是為誰做事的，現在並不重要。

宋若欣見他沒回應，再度說道：“老闆，這有什麼好猶豫的？隨著公司的發展壯大，制定職級制度是必然的事。不然沒一個清晰職級劃分，公司的管理只會越來越混亂。”

楊崢微微點頭，隨後緩緩開口：“擬定三個職級序列，c序列為核心管理層，由我親自評定，以後管理層分利制度，也只對c序列的核心管理生效。”

“y序列為運營職級，這個很好評定，看業績說話，運營部自己就能搞定。”

“p序列為普通員工，這個涉及的方面就比較多了，得麻煩宋總制定出一套完善的評定標準。”

他話音落下。

宋若欣明顯一愣。

她以為楊崢是在猶豫，現在要不要制定職級制度。

因為這需要放權給她。

而兩人昨天雖然聊的挺開心。

但那顯然只是逢場作戲。

兩人根本還沒有真正互相信任。

她完全沒想到，楊崢不僅做了決定，甚至還想到了限制她的辦法。

按照楊崢所說的話。

c序列的核心管理層，還是由他自己掌控。

然後為公司創收的主力軍——運營，又是獨列為y序列，由他們自己內部管理。

只留下一個普通員工的p序列讓她管理。

那她可就真只是個cho了。

“楊總這是不信任我啊。”

宋若欣似笑非笑的說了一句。

稱呼由“老闆”變為“楊總”，自然也是表達了她的不滿。

楊崢一臉真誠的看著她：“若欣姐，這不是信不信任的問題。公是公，私是私，這點你肯定也明白。”

“論私交，雖然我們才認識不久，但我對你一見如故，所以哪怕你要我幫的忙，不是那麼好辦，但我也答應了。”

“可於崢嶸傳媒來說，我是公司的負責人，我得對公司的員工丶股東負責。肯定不能把所有權力，都交給某一個人，哪怕是再信任的人都不行。”

宋若欣聞言陷≈x38c9;了沉默。

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半晌，她才開口說了一句：“你是對的。”