第319章 環境改變人

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有句話說：明眼人都知道。

楊崢跟沈亦歆的關係，無疑就是如此。

之前還好。

有周薇在。

沈亦歆真就只是楊崢的秘書一般。

只幫他匯總整理一些事，不用處理什麼公司事務。

所以他也顧忌影響，有意避開他人，才會跟沈亦歆親親我我一下。

但現在沈亦歆也需要處理公司的一些日常事務。

楊崢為了讓她做事沒有阻礙。

所以不僅沒有刻意避開他人，甚至是有意在人前展現兩人的關係不一般。

公司裡的人只要不瞎，就都明白是怎麼回事兒。

王雅走後。

楊崢整理了思緒，開口問了一句：“尋寶傳媒那邊，需要派個人過去，你覺得派誰去比較好？”

尋寶傳媒，原本是掏貨的李慧玲和賀濤，在主持日常事務。

但賀濤因為唆使韓雨妍擺爛的事，已經被調回去了。

就剩個管財務的李慧玲在。

而之前楊崢也已經跟李軍協定好，李慧玲只有監督權。

所以現在尋寶傳媒的全部事務，都由他這個ceo來安排。

而他當然不會自己親自去處理那些日常事務。

那麼肯定就得派個人過去，把尋寶傳媒運作起來。

不然掏貨那邊肯定就又有藉口伸手過來了。

沈亦歆這段時間一直跟他形影不離的，對這些情況當然也都清楚。

她沉思半晌道：“人事部的吳玲，或者後勤部的譚惠珍。”

楊崢聽的一愣：“譚惠珍？她能行？”

譚惠珍何許人也？

他大姑的女兒，也就是他表姐。

楊崢這話，不是說他看不起自己表姐。

只是……

文憑：初中肄業；工作經驗：7年廠妹。

這樣的經歷，能去幫他管理一家公司？

楊崢對此當然相當存疑。

不過。

他幾個親戚在公司的事，就周薇知道。

而且沈亦歆本身來崢嶸傳媒的時間就不長。

她顯然不是因為人情關係這些，才推薦的譚惠珍。

所以楊崢才會有些愣住了。

“能。”

沈亦歆先是肯定了一句，隨後解釋道：“後勤部部長孫婷芳，做事雖然細心，但魄力不足，現在後勤部的很多事，都是譚惠珍在幫忙處理。”

“譚慧珍雖然文化水平不高，但情商很高，人際關係處理的很好。”

“後勤部大多數人，都更服氣她。公司的人要找後勤辦事，也都更傾向於直接找她，她已經拿過兩次優秀員工稱號。”

楊崢聞言仔細想了想，然後發現，自己這位在楊家這邊的大表姐，好像確實有點“人精”屬性。

在他那不算簡單的家族關係中。

譚惠珍在各家的風評卻都還不錯。

懂事丶懂禮貌丶有眼力勁，關鍵還有一個……老實。

真正的老實人，一般可得不到前面那些評價。

也就是說，他這個大表姐，是真的情商很高。

當然，情商高並不意味著就適合做管理。

所以這其實也側面反映出了一個問題：楊崢手下現在很缺高階管理人才。

現在崢嶸傳媒的管理層，基本都是憑著資歷上位的那種。

要他們繼續管理崢嶸傳媒，或許沒什麼問題。

無它，唯手熟爾。

他們對崢嶸傳媒足夠熟悉。

而要他們去個新公司的話，那真就未必能幹的來了。

不過尋寶傳媒這邊還好。

只要能大概運轉起來就行。

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反正也是替別人養的孩子，哪怕營養不良也無所謂，不死就行。

想清楚這些。

楊崢便直接開口道：“那就叫譚慧珍過來一趟吧。”

沈亦歆應聲出去了。

不多時。

她又帶著譚惠珍回來。

再次見到自己這位大表姐。

楊崢也是不由十分驚訝。

當初剛出工廠，來到崢嶸傳媒的譚惠珍，牛仔褲配寬鬆