喵語者提示您：看後求收藏（第449章立威,重回高三逆襲成大佬,喵語者,630看書），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
會議室中，包括財務和行政在內的二十多位管理層交頭接耳，都不知道突然開會是要幹嘛。
直到周哲帶著寧木蘭和趙夢走了進來，眾人才安靜，起身打著招呼。
“周總！”
“周總！”
……
周哲微笑點頭，說道：“先給大家介紹一下咱們鑫宇科技新任的總裁，寧木蘭寧總，會議將由她主持。”
眾人這才齊齊看向陌生的寧木蘭，大家之前還在猜測跟著老闆的這個女人是誰，感情是空降的上司啊！
“寧總好！”
“寧總好！”
……
周哲向趙夢使了個眼色，兩人就在主位的左右首坐了下來，把主位留給寧木蘭。
寧木蘭朝眾人點了點頭，態度不冷不熱，說道：
“大家好！先坐吧！各位都是公司的骨幹，以後和大家共事還請多多理解配合。”
“應該的！”
“肯定配合的。”
……
眾人摸不準寧木蘭的脾氣，沒有傻乎乎的真坐下，他們可不能和周哲和趙夢比。直到寧木蘭坐下，他們才鬆懈下來。
環視一週，寧木蘭這才嚴肅說道：“今天我仔細的瞭解了大家的工作內容和狀態，這個暫且不談，不可否認的是魅音的成功大家功不可沒。”
雖然寧木蘭現在沒有太多的表情，但她是誇獎眾人的，還是讓大家很受用。覺得這個新總裁好像挺好相處的，又放鬆不少。
可接下來寧木蘭的話卻讓他們噤若寒蟬：“但是……我也發現有些人的工作非常混亂，或者說叫不務正業。我下午參觀的時候看到了負責後端維護的同事竟然在測試ui介面，難道沒專人測試了嗎？都很有喜歡別人的崗位？”
“嘶……”
這話看似是在質問，但實際是在表明態度啊！喜歡別人的崗位，那就給你換，是換崗還是換工作……自己體會。
當時為了儘快完成周哲年前上線魅音app的要求，鑫宇科技招收了大量的業內老人，或者說被其他公司最佳化的人。
這些人倒不是能力和經驗不足，相反是太足了，加上工作年限後薪水非常高。所以一些公司為了節省薪資成本，到了一定程度後就不會選擇續約，轉而去招收年輕的應屆畢業生。
雖然畢業生沒有經驗，但便宜啊！
正是這樣的經歷，他們都非常敏感職位的問題，或者說小心翼翼。誰沒有家庭要養呢？
不過也有腦子軸的人反駁了：
“寧總不能這麼說，您第一天過來不瞭解咱們的習慣，團隊協作打配合，誰有空就去幫其他忙不過來的同時頂，這樣才能完成每天的任務，以前我們在的公司都是這麼乾的。”
“喔？那你以前是在什麼樣的公司？網際網路科技頂級？世界五百強？還是小公司？”寧木蘭原本嚴肅的表情變的輕鬆，饒有興致的看著插嘴的那人。
趙夢看著沒有說話，她沒覺得這樣做有什麼問題，把每天的工作進度完成不就好了。
可週哲此時卻捂著額頭沒有看在場的人，無奈搖頭，心裡想著：新官上任三把火，竟然還有出頭鳥去送死，這樣的蠢人……
也有一些職場老油條同情的看著那位反駁的組長，眼神充滿了同情和慶幸，也有幸災樂禍。
那人沒聽出寧木蘭話裡的深意，有些得意的說道：
“雖然我以前是在小型科技公司，但我做的很好，我……”
寧木蘭沒了耐心聽廢話，當即變臉道：“行了，我沒有興趣聽的說些沒營養的東西。既然不是頂級公司員工丶不是世界五百強企業的產物，那你憑什麼覺得你這麼幹是對的？”
那人有些錯愕，也有些羞憤，寧木蘭這是一點面子不給啊！直接懟臉輸出了，他好歹也是公司技術部門的組長之一，也要面子的好嗎？
寧木蘭根本沒給他說話的機會，繼續訓斥：
“為什麼有人工作效率高有人低？是能力問題還是態度問題？憑什麼優秀的人要去給不出色的填坑，浪費自己的時間？完成工作直接下班不好嗎？”
那人被說的臉色漲紅，這意思太明確了，你一個小公司出來的員工而已，憑什麼指點江山教我做事？另一層意思，就是你很菜。
“寧總，這麼說太武斷了吧？難道我不是大公司出來的，就比別人差嗎？就沒有自己比較好的方法嗎？”
寧木蘭有些淡漠的暼的那人一眼，搖頭表示很失望，
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。