第11章 什麼？我的能力還要驗證？

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不管公司有沒有人用廁所，我都得定時定點去打掃。而且啊，還得管那廁所幹不乾淨，用沒用都得拖一遍。可這樣一來，我哪有時間管其他的？門鎖沒鎖、燈關沒關，這些原本我也該注意的事情，現在都顧不上了。因為啊，它們都不在我的KpI裡。”

阿姨的話語中充滿了無奈與辛酸，讓我深感共鳴。我意識到，這種僵化的KpI考核不僅無法真正提高工作效率，反而可能挫傷員工的積極性和創造力。於是，我決定深入瞭解這個問題，並嘗試尋找解決方案。

“阿姨，您放心，我會把這個問題反映給上面的。我們不能讓這種不合理的考核制度繼續下去。”我堅定地說。

阿姨聽後，眼中閃過一絲希望。“真的嗎？小林主管，如果你能幫我們解決這個問題，那就太好了。我們這些基層員工，有時候真的覺得挺無助的。”

我拍了拍阿姨的肩膀，表示理解與支援。“阿姨，您放心，我會盡力的。而且，我相信公司裡還有很多像您一樣，默默付出卻得不到應有認可的員工。我們應該一起努力，為公司創造一個更加公平、合理的考核環境。”

阿姨點了點頭，眼中閃爍著感激的淚光。那一刻，我深深地感受到了一種責任與使命。我知道，自己不僅要為公司的發展貢獻力量，更要為那些在基層默默奉獻的員工發聲。

【我能挑釁管理層？】

自從我這個初出茅廬卻滿腔熱血的專案部新任主管，按下了傳送鍵，將那份題為《無效考核是管理無能的表現》的報告投向總部郵箱的那一刻起，我就知道，我的生活將不再平靜。但我沒想到，這封報告竟會像一顆投入湖面的巨石，不僅激起了千層浪，還差點把我這個“小舟”給掀翻了。

那天早晨，陽光正好，我哼著小曲走進辦公室，心裡還盤算著怎麼跟周小胖分享我昨晚熬夜寫報告的壯舉。周小胖，那個坐在我對面、熱心腸的東北大漢，總是能在第一時間捕捉到辦公室的任何風吹草動。我剛坐下，他就湊了過來，一臉八卦地問：“小林啊，你昨晚是不是又熬夜了？臉色咋這麼差呢？”

我故作神秘地一笑：“小胖，你等著瞧好戲吧。”

話音未落，我的郵箱就“叮咚”一聲，提示有新郵件。我點開一看，竟是總部發來的通知，說我的報告已被轉發至全體員工郵箱，要求大家展開討論。我愣了愣，隨即心裡湧起一股莫名的激動——我的聲音，終於要被聽見了！

然而，這份激動並沒有持續太久。很快，整個辦公室就炸開了鍋。先是羅素素，那個負責創意文案的話癆，她一邊啃著包子，一邊大聲念道：“喲，小林這報告寫得夠犀利啊，直接點名無效考核是管理無能，哈哈，這下管理層可尷尬了。”說完，還不忘朝我豎了個大拇指，那表情彷彿在說：“兄弟，你牛！”

接著是沈茉莉，那個愛臭美到連工作彙報都要精心打扮一番的專案跟進專員。她一邊對著鏡子補妝，一邊慢悠悠地說：“哎，我早就說過了，那些莫名其妙的考核指標簡直就是浪費時間。小林這報告一出，我看咱們以後的日子能輕鬆不少呢。”說完，還給了我一個飛吻，那眼神裡滿是感激。

正當我沉浸在即將成為“改革先鋒”的幻想中時，副主管唐琿水出現了。他那張總是掛著假笑的臉此刻卻異常嚴肅，眼神裡閃爍著不懷好意的光芒。“林小凡啊林小凡，你這次可是闖了大禍了。”他邊說邊搖著頭，彷彿已經看到了我的悲慘結局。

我心裡一緊，但表面上還是故作鎮定：“唐副主管，我只是說出了大家的心聲而已。”

“心聲？哼，你這是在挑戰管理層的權威！”唐琿水的聲音突然提高了幾分，引來周圍同事的側目。我暗叫不好，這傢伙怕是要藉機發難了。

就在這時，市場部經理李婉清走了進來。她不僅是公司的中流砥柱，還是華婷婷的閨蜜，平日裡對我們這些基層員工還算關照。只見她眉頭緊鎖，徑直走到我面前：“小凡，你這報告寫得確實大膽，但也得注意方式方法啊。現在總經理畢太賢已經發話了，說這是公開挑釁管理層，要開除你。”

我一聽，心裡咯噔一下，但隨即又想起昨晚寫報告時的那份堅定與勇氣。我深吸一口氣，正色道：“李經理，我知道這樣做可能會得罪人，但我更相信，只有直面問題，才能找到解決之道。如果我的報告能讓公司變得更好，哪怕是被開除，我也無怨無悔。”

我的話音剛落，辦公室裡頓時鴉雀無聲。大家都被我的決心所震撼，連唐琿水也愣了一下，隨即又恢復了那副假笑的面孔。