第96章 激烈競爭

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十號員工的工資，其它的全是利潤，還全是暴利，只一年多的時間，徐軍就從這個印刷廠取走了上億的資金，這可是九五年啊！

徐軍每次從印刷廠拉錢走，心裡都有點發虛，心裡不踏實的徐軍就儘可能想辦法提高員工的待遇，印刷廠的工人平均工資都上千元了，而且食堂是免費的自助餐，只要不浪費，可以隨便吃。

銷售人員基本工資600-800元，可實際上每季度的提成都高達一兩萬元。現在所有人都配上了手機，公司不僅承擔了他們的電話費，還每月給200元的餐補。

徐軍其實就是想多花點錢出去，哪裡會想到，越是給高薪的員工，其實成本卻是最低的道理。

根本不用對員工進行鞭策，印刷廠的員工就自己管理起自己來了，誰要是敢偷懶，敢浪費，敢拿了不該拿的東西，絕對是和印刷廠的所有員工為敵。不僅如此，他們還會想盡一切辦法，最佳化生產流程，提高產能，創造更高的效益。

其實還有一個原因是徐軍不知道的，那就是去年停工了兩三個月，讓他們有了明顯的對比，廠子停工的時候，工人沒有工資，沒有收入，靠每人一畝多地的生活是何等的恓惶，何等的沒有著落。

現在又是什麼日子！現在的工資待遇，就是給個鄉長都不換，十里八鄉的哪個不羨慕，就是出去打工，也掙不到這麼多錢，而且外出打工掙的錢，能全部存起來嗎!

不用出村，守著老婆孩子熱炕頭，就把錢掙回家了！十里八鄉的姑娘現在可是緊著村裡的小夥挑！村裡的姑娘根本不用外嫁，一個一個棒小夥就主動做了上門女婿！

你說說，要是不用心把這個印刷廠做好，不要說對不起老闆，那就是連自己都對不起！梁紅旗（徐軍）是掙到大錢了，可是財務說得對，那些錢也並不能全部裝進他的腰包，每年能有這麼多生意，不需要上下打點啊。