第122章 真的有人找來了

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第123章

真的有人找來了

倫敦，一間辦公室內。

此時辦公室內的電視機上正在放著一段比賽的錄影。

“難以置信！林克敵打進了他荷甲聯賽的第25球！荷甲聯賽才進行了17輪而已！”

“上賽季一整個賽季，林克敵才打入了25個聯賽入球，但是本賽季林克敵只用了半個賽季就打進了25球。”

“這還不是林克敵本賽季進球的全部，本賽季歐冠小組賽6場比賽，林克敵打進7球，上賽季同期林克敵在歐冠小組賽打進3球，加上淘汰賽，林克敵一共打進了7球。而本賽季光小組賽林克敵就已經打入了7球，和梅西一起並列在本賽季的歐冠射手榜第一的位置上。”

坐在電視機對面的中年白人男子將電視機直接關閉。

如果是熟悉英超的球迷，肯定一眼就能認出他就是曼聯的ceo艾德-伍德沃德。

也是球迷俗稱的三德子。

他的對面坐了三個人。

分別是曼聯的首席球探吉姆-羅勒，曼聯的技術主管米克-考特，還有曼聯的球隊發展主管馬特-賈奇。

有的球迷可能會疑惑，怎麼沒有足球總監？

作為全世界品牌價值經常排名前三的足球俱樂部，這些年曼聯的競技成績和他們的經濟成績是完全不匹配的。

這一點，從曼聯就沒有設定過足球總監這一點就不難看出一二，以前是有弗格森，有這個manager在，但是後弗格森時代，他們必須要有足球總監的時候，可是曼聯的管理層並沒有設定這個崗位。

而今天坐在伍德沃德對面的三個人，首席球探吉姆-羅勒在弗格森時代就已經在曼聯任職，他負責把控曼聯的球探工作方向。

技術總監米克-考特，他也是在弗格森時代就已經任職，他和吉姆-羅勒一起負責球隊的球探網路工作。

而球隊發展主管馬特-賈奇，會在吉姆-羅勒和米克-考特負責的球探網路給出球員清單後，加入引援的工作中，他的工作就是去和球員的經紀人進行協商談判。

而球隊的主帥穆里尼奧則會在全程參與進球員的引援工作中。

只不過今天伍德沃德並沒有叫上穆里尼奧一起來開會。

伍德沃德率先開口。

“球探團隊和教練團隊一共有15個人都推薦了林克敵，他和我們曼聯現在的適配度是最高的。我已經向老闆彙報了，老闆有意在明年簽下林。現在我們要做的就是快於其他所有的球隊和林進行協商談判。”

馬特-賈奇看向伍德沃德。

“艾德，薪資問題，還有轉會費的上限是多少？”

馬塔-賈奇是一個只做談判工作的人，所以他一上來就問了兩個最關鍵的問題。

“根據我們的渠道瞭解到，林最新的一份合同是去年17年9月籤的，年薪是稅後110萬歐元。”

“我們隊內的平均年薪是稅前635萬英鎊，折算成歐元是稅前739萬歐元。雖然平均年薪不能反應隊內的薪資平衡水平，但是薪資待遇這一點是我們可以吸引林克敵的。”

“老闆同意的薪資標準是，稅前19萬英鎊的週薪到稅前28萬英鎊的週薪，這個區間是給你去談判的區間。”

伍德沃德剛一說出這個薪資區間。

馬特-賈奇立刻就從自己的大衣口袋中掏出了一個ipad，然後掏出apple

pencil開始寫寫畫畫起來。

伍德沃德知道他是正在計算一些東西，也不管他。

這個時候，技術主管米克-考特說話了。

“轉會費呢，大老闆願意給到多少。”

“冬窗的話，8千萬英鎊，夏窗的話，清理一部分球員後，可以給到1.2億英鎊。”

這個時候，馬特-賈奇已經算完了。

“老闆給出的這個薪資區間正好是盧克肖的週薪到博格巴的週薪之間。有3名球員的薪資處於這個區間中，分別是稅前20萬英鎊週薪的盧卡庫，稅前20萬英鎊週薪的德赫亞，和稅前25萬英鎊週薪的馬夏爾。我覺得這個薪資水平對一個已經展現出了天賦和即戰力水平的18歲不到的天才來說，是一個很好的水平了。剛才我聽到了轉會費的預算，這樣的話，可以交給我來進行協商談判了——對了，艾德，獎金這些，是參考馬夏爾的，還是桑切斯的。”

“當然是馬夏爾的。對了，金球獎條款那些都可以加進去，加