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畢業後順利入職了?一家知名大公司。

入職一個月後，她發現自己被?孤立了?，一開?始她還不?確定，但一件件細碎的小事讓她不?得不?承認這個事實。

比如說外面員拎著奶茶送到辦公室的時?候，她才發現其他人?都點了?這家的奶茶，而她甚至沒看到發起的訊息，這個辦公室似乎有著好幾個沒有她的小群。

比如說去食堂吃午飯的時?候大家都刻意不?和她坐在同?一張桌子，即使那張桌子只?有她一個人?，當她端著盤子去和大家坐在一起的時?候，其他人?會很快的吃完，然後招呼不?打就站起身走了?。

一開?始她只?以為?是自己太敏感了?，想著時?間長了?大家熟悉了?就好了?，可日常相處中的細節不?斷驗證著，她的感覺並沒有錯。

季子禾百思不?得其解，到底是自己哪裡得罪大家了?。她雖然性格內向，但一直與人?為?善，工作上也是最認真的，從?來不?會給別人?添麻煩，給小組拖後腿，別人?找她幫忙她甚至都會先做完別人?的事情再?忙自己的，難道自己做的還不?夠嗎？

同?事的孤立也就罷了?，畢竟她是來上班的，不?是來交朋友的，做好自己的工作就好了?。

可漸漸地她發現自己越來越累，她越是認真負責，分配給她的工作就越多，加班時?間越來越長，週末都不?得空閒，而且就算她做得再?好，領導好像也永遠不?滿意。

每次當她信心滿滿的去跟領導彙報自己的加班了?一星期出來的成果的時?候，領導聽完都是面無表情的，從?領導嘴裡，她永遠聽不?到一句誇獎，即使你做的再?好那都是理所應當。

但若是你犯了?錯，哪怕只?是ppt上出現了?一個錯別字，她都會把你從?頭罵到腳。

就這樣，季子禾變得原來越小心翼翼，甚至到了?魔怔的地地步，連晚上做夢都是在不?停的改報告、做資料。越努力、越辛苦。

在這種壓抑的環境裡，她整整過了?三年?，那是她的第一份工作，她沒有對?比，不?知道正常的工作環境是怎樣的，面對?孤立和壓迫，她只?能忍耐。

就這樣，她變得越來越不?自信，每天都處在極度壓抑和精神緊張中，最後終於在一次述職大會後徹底爆發了?。

那家公司的業績考核制度是互相打分的形式，即每個人?對?其他所有人?打分，也就是所謂的民主。

季子禾知道，以她的情況是不?會有好的排名的，所有每年?年?中年?末兩次的績效考核都是她最痛苦的時?候。

好不?容易熬過了?述職和打分環節，季子禾刻意不?去想結果，專心做事，偏偏這次領導單獨把她叫過去說起了?績效考核結果。

“小季呀，今年?的考核結果出來了?，你沒有什麼想法呀，有沒有做過自我反思呀？”

對?於這樣的問話季子禾已經很熟悉了?，前兩年?她還會傻傻的認真反饋，甚至鼓起勇氣提起了?加薪的事，可現在她已經完全不?報希望了?。

“沒有意見，我都聽公司安排。”

對?於如此溫順的回答，領導還是不?滿意，“小季呀，我知道你對?公司的績效考核結果有意見，你是不?是對?自己沒次只?得c很不?滿意啊，但我今天要告訴你，這三年?來，要不?是我撈你一把，你就次次只?能拿到最末等的d。”

公司規定，得兩次d的員工就會被?辭退。

“你知不?知道你每次部門員工互相打分你的得分都是最低的，有些事我原本是不?想說的，但自己一直意識不?到我也就只?能直接提醒了?，小季呀，你要注意平時?和同?事們的關係維護呀，人?緣也是很重呀的，和同?事們的關係好了?，才能更好的工作呀，你說是不?是。”

雖然自己早有猜測，但這樣被?人?赤裸裸的說出來季子禾一下子就繃不?住了?，她坐在椅子上，眼淚止不?住的往下流，怎麼擦都擦不?盡。

她的哭泣聲越來越大，想要辯解和質問些什麼，張開?嘴卻一點聲音都發不?出來，原來人?在委屈到極致的時?候是真的說不?出話的。

季子禾感覺自己快要被?憋死?了?了?，她想叫，大聲的叫，再?憋下去她就要死?了?，那時?候她真的什麼也顧不?了?了?，什麼都不?在乎了?，她猛的站起身來，單手?拿起領導辦公桌上的花瓶，用盡全力狠狠地砸在大理石地面上。

“砰！”的一聲巨響，花瓶四分五