第150章 聚賢破局，才引興疆

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電話那頭終於再次傳來趙副市長的聲音，帶著一絲慌亂和疲憊：“潘書記，新能源專案那邊……風機出現故障了！我們……我們找不到人會修！”

潘海軍的心沉了下去。

果然，怕什麼來什麼。

技術人才的短缺，終於成了懸在專案頭上的達摩克利斯之劍。

他強壓下心中的焦慮，沉聲問道：“具體什麼情況？故障嚴重嗎？”

趙副市長語氣更加焦急：“具體情況我也不太清楚，技術員說是什麼變頻器出了問題，現在風機停轉了，工期……工期要耽誤了！”

潘海軍當機立斷：“我馬上過去！”

他掛了電話，來不及多想，抓起外套就往外衝。

李秀梅從房間裡出來，看到他行色匆匆的樣子，關切地問道：“海軍，這麼晚了，出什麼事了？”

“風機出故障了，我去現場看看。”潘海軍簡短地解釋了一句，便快步離開了。

驅車趕到專案現場，巨大的風機矗立在夜色中，一動不動，像一個沉睡的巨人。

技術員們圍在控制檯前，愁眉苦臉，一籌莫展。

看到潘海軍到來，他們彷彿看到了救星，紛紛圍上來訴苦。

“潘書記，這變頻器太複雜了，我們都沒接觸過這種型號……”

“是啊，說明書都是英文的，我們也看不懂……”

聽著技術員們你一言我一語的彙報，潘海軍眉頭緊鎖。

他知道，這次的故障並非偶然，而是長期以來技術人才匱乏的必然結果。

他強迫自己冷靜下來，仔細詢問了故障的具體情況，並翻閱了相關的技術資料。

雖然他不是專業技術人員，但多年的工作經驗讓他具備了快速學習和分析問題的能力。

沉思片刻，潘海軍突然想起在之前的國際合作專案中，他曾結識幾位風電領域的專家。

或許，他們能幫上忙！

他立刻撥通了其中一位專家的電話，簡要說明了情況，並誠懇地發出邀請。

對方聽後，表示願意提供遠端技術支援，並承諾會盡快安排一位經驗豐富的工程師前來進行短期指導。

這個訊息讓現場的技術員們精神一振，看到了希望的曙光。

接下來的幾天，潘海軍和技術員們在專家的遠端指導下，夜以繼日地排查故障，終於找到了問題所在。

然而，就在他們準備著手修復的時候，專家卻告知他們，需要一種特殊的零件，這種零件國內目前還沒有生產，需要從國外進口，而訂購週期至少需要一個月……

潘海軍感到一陣無力，難道專案又要停滯不前了嗎？

他揉了揉酸脹的太陽穴，疲憊地靠在椅背上。

這時，一隻溫暖的手輕輕地搭在了他的肩膀上……

李秀梅溫柔地為潘海軍按摩著肩膀，她的手指在他緊繃的肌肉上輕輕揉捏，彷彿能撫平他心中的焦慮。

“海軍，別太累了，要注意身體。”她柔聲說道。

潘海軍感受到妻子無微不至的關懷，心中湧起一股暖流，他轉過頭，對李秀梅露出一個疲憊卻充滿愛意的微笑。

“沒事，我扛得住。”

專家遠端指導下，變頻器的問題雖然暫時解決了，風機重新轉動起來，但潘海軍心裡清楚，這只是權宜之計。

治標不治本，就好比頭疼醫頭，腳疼醫腳。

新疆要發展，要實現可持續發展，不能總是依賴外援，必須培養自己的技術人才隊伍。

他把這個想法告訴了趙副市長。

趙副市長深以為然，連連點頭：“潘書記說得對！咱們不能總指著別人，得想辦法把人才吸引過來，留下來！”

可是，新疆的條件艱苦，要吸引高技術人才談何容易？

優厚的待遇？

舒適的環境？

這些新疆都不具備。

潘海軍和趙副市長等人絞盡腦汁，想出了各種辦法，比如提高工資待遇、提供住房補貼、改善生活條件等等，但效果並不明顯。

人才引進工作進展緩慢，猶如逆水行舟，不進則退。

就在這時，胡企業家出現了。

他帶來了一個大膽的想法：“與其引進人才，不如培養人才！我們可以和內地高校合作，建立定向培養機制，讓他們畢業後直接來新疆工作。”

這個想法如同一道閃電，劃破了潘海軍心中的迷霧。