第154章 曲解狼性文化
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雖然這樣做很有威懾效果，但在何大傻看來太缺乏人情味了，他想走關懷路線，是讓員工自覺的為公司提供價值服務，而不是靠打罵！
一個公司的文化理念非常重要，如果在這一點上要是把握不住的話，回頭就會遭到業內人士的批評，說你堂堂一家國際娛樂公司，居然對自己的員工又打又罵，難道你開的是奴隸公司嗎？
在這一點上要儘快予以糾正，香江人的那一套管理套路，是絕不能在猛士文化滋生髮芽，記得哪位大佬說過，堡壘往往都是從內部攻破的，如果還延續香江人的管理理念，都特麼不用競爭對手搞你，自己就先跨了。
何大傻默默記下幾個小主管的名字，轉身走進林小婉的辦公室，
“這幾個人你找個藉口開了吧，有損公司形象。”
林小婉一臉懵逼，“我說大佬啊，你這剛回來就想發飆啊！”
“不是我想發飆，而是這些人在逼著我發飆，我們公司需要的狼性文化——是團結，是拼搏，是鍥而不捨的精神，而不是流氓文化，ok？”
林小婉還是第一次聽說狼性文化，一時間難以理解，
“什麼是狼性文化？”
“呃……”
忘了，現在好像還沒有狼性文化這個詞兒。
何大傻仔細斟酌了一下才說，“這是我剛在美利堅那邊學的，狼性文化說白了就是，對內部團結，對同事友愛，對公司忠誠，對自己的事業充滿拼搏精神，對市場競爭保持高度警惕和靈敏的嗅覺，一旦抓住機會，就會鍥而不捨的拿下，這就是狼性文化。”
說完，他偷偷抹一把冷汗，老子這樣算不算曲解狼性文化的本質啊！
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