第20章 居安思危

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製成本，對新招聘員工的薪資待遇普遍有所降低。一些畢業生髮現，自己的期望薪資與企業實際提供的薪資存在較大差距，甚至一些有工作經驗的人在跳槽時，也難以獲得滿意的薪資增長。

? 工作穩定性差：一些企業由於經營狀況不穩定或業務調整，存在頻繁裁員的情況，導致員工的工作穩定性較差。此外，一些新興行業的發展還不夠成熟，企業的生存和發展面臨較大的不確定性，也影響了員工的工作穩定性。

5. 就業觀念偏差：

? 職業期望過高：部分求職者對工作崗位、薪資待遇、工作環境等方面的期望過高，過於追求“鐵飯碗”、高收入、高地位的工作，而忽視了自身的實際能力和市場需求，導致就業機會減少。

? 缺乏職業規劃：很多求職者在找工作時缺乏明確的職業規劃，對自己的職業發展方向不清晰，往往盲目跟風或隨意選擇工作，導致職業發展受阻。