第20章 居安思危
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製成本,對新招聘員工的薪資待遇普遍有所降低。一些畢業生髮現,自己的期望薪資與企業實際提供的薪資存在較大差距,甚至一些有工作經驗的人在跳槽時,也難以獲得滿意的薪資增長。
? 工作穩定性差:一些企業由於經營狀況不穩定或業務調整,存在頻繁裁員的情況,導致員工的工作穩定性較差。此外,一些新興行業的發展還不夠成熟,企業的生存和發展面臨較大的不確定性,也影響了員工的工作穩定性。
5. 就業觀念偏差:
? 職業期望過高:部分求職者對工作崗位、薪資待遇、工作環境等方面的期望過高,過於追求“鐵飯碗”、高收入、高地位的工作,而忽視了自身的實際能力和市場需求,導致就業機會減少。
? 缺乏職業規劃:很多求職者在找工作時缺乏明確的職業規劃,對自己的職業發展方向不清晰,往往盲目跟風或隨意選擇工作,導致職業發展受阻。
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