第五百四十七章 超標準的店員待遇！（第二更

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&esp;&esp;廢話!

&esp;&esp;能不順暢嗎?

&esp;&esp;從【第一果園】裝修以來，這些從全國各地分派過來的店員就事先做好了大量的崗前培訓，以及模擬演練。

&esp;&esp;要是普通的企業上崗培訓，頂多也就費個幾天功夫，或者再多給1到2個月的試用期，以免出現人力資源浪費的現象。

&esp;&esp;可是【第一食品】的做法呢?

&esp;&esp;店還沒開業，就先把員工招進來再說!

&esp;&esp;而且這一招就是上百家門店統一進行，多達數千名員工直接空降瑞城進行集中培訓。

&esp;&esp;要是培訓時間短還好，為了配合【第一果園】的開業時間，這些店員直接在瑞城那個犄角旮旯地耗費了大半年時間。

&esp;&esp;如果不是總公司方面全程包餐食、住宿，即便不上班工資底薪還是照樣發，要不然這些【第一果園】的數千名員工或許還以為自己進了一家傳銷騙子公司呢!

&esp;&esp;好在隨著時間的慢慢推移，身為總公司的【第一食品】在網際網路上越發出名。

&esp;&esp;每當一款特殊產品面世，【第一食品】的熱度就能牢牢霸佔那幾天的網際網路熱搜。

&esp;&esp;以至於這些提前招錄進來的店員們還沒來得及上崗，就對自家企業產生了極高的歸屬感，做起模擬演練時更加的盡心盡力。

&esp;&esp;沒辦法!

&esp;&esp;誰讓【第一食品】給出的待遇太好了呢?

&esp;&esp;包吃包住就不用說了，即便是魔都這樣寸土寸金的地方，【第一食品】都會給員工們租最好、距離最適中的單身公寓。

&esp;&esp;來上班路上的通勤時間絕對不會超過30分鐘!

&esp;&esp;如果是規模大一點的，類似魔都專賣店這家，【第一食品】方面還會安排大巴車統一接送上下班。

&esp;&esp;當然了，這還只是員工的起居方面。一提到薪資多少，【第一果園】的這些店員們更是樂得做夢都能笑醒!

&esp;&esp;要知道，根據【第一食品】給出的10級工資標準，即便是最基層的1級店員，底薪也給到了5000元每月。

&esp;&esp;除了底薪之外，每位店員還允諾了一定的銷售提成，零零總總算下來，只要人不偷懶，每個人少說能拿到破萬一個月。

&esp;&esp;輕輕鬆鬆月薪過萬啊!

&esp;&esp;雖然對目前華國就業大環境來看，過萬的月薪還不算什麼。但是隻要能加入【第一食品】成為他們的一員，就足夠在薪資水平上吊打許多端著鐵飯碗的公務員了。

&esp;&esp;至於【第一食品】的年終獎，到目前為止公司內部還沒有一個統一說法。

&esp;&esp;不過瞧之前日銷破千億的架勢來看，【第一食品】的財務部門內已經流傳出了“n+6”的年終方案。

&esp;&esp;什麼叫“n+6”?

&esp;&esp;就是年終晚會的時候，企業內每一位員工都會根據自身的薪資等級，額外拿到“n+6”個月的底薪紅包。

&esp;&esp;至於這個“n”是多少，肯定是要看陳浩這個當老闆的心情了。

&esp;&esp;不過按照公司財務部門的估計，即便是入職到【第一果園】旗下的基層店員，一整年能拿到的手的保底工資都不會低於10萬這個數。

&esp;&esp;年薪10萬當店員?

&esp;&esp;這他孃的要羨慕死多少當店員的同行啊!

&esp;&esp;要知道，以上說的只是金錢、薪資方面的福利待遇!

&esp;&esp;五險一金這些最基礎的保障就不用說了，出差還有餐補、交通補助、住宿補貼，哪怕是最底層的員工每年也有兩次團建旅遊。

&esp;&esp;至於假期，除了一週雙休之外，【第一食品】一年還給出了10天的年假。

&esp;&esp;員工的家庭如果出現重大事故，公司還能額外給出事假或者病假，輪班、請假制