第三百一十三章 百萬年薪！（第二更）

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繳了10個億，這在民營的研發企業裡也是相當少見的。同為農大博士生的友人回道。

&esp;&esp;既然是新成立的公司，幹嘛那麼費心思關注它?劉森有些納悶地繼續問道。

&esp;&esp;嘿嘿!

&esp;&esp;這你就不懂了吧?

&esp;&esp;人家剛註冊成立，手底下可是正缺研究人員呢。

&esp;&esp;據說放出來的研發崗位，一個個待遇都肥的流油!光是高階作物經理這塊，就給出了年薪百萬的天價。身旁的友人搓了搓手，有些頗為興奮地解釋了起來。

&esp;&esp;什麼?

&esp;&esp;高階作物經理能拿百萬年薪?

&esp;&esp;這可比市面上溢價了不止一倍啊!劉森愣了愣神，有些吃驚地說道。

&esp;&esp;可不是嘛!

&esp;&esp;不單單是高階作物經理這個崗位，像分子育種、基因編輯、統計遺傳，所有高階職稱的崗位都是百萬年薪起步。

&esp;&esp;哪怕是碩士研究生門檻的植物研究員，這家【第一生物科技】給的offer也是40萬的起薪!博士生友人眼中閃動著類似金錢的光芒，大有把身上白大褂一脫，跑去瑞城奔前程的架勢來。

&esp;&esp;要知道，這年頭專業的博士生找工作，大多都是會面向自己職業相關的企業崗位。

&esp;&esp;如果覺著企業裡混的不舒服，大部分的博士生都會留在大學裡進行任教，或者是進入相關的研究所帶隊搞科研。

&esp;&esp;幹個幾年，評上個學校教授，或者是研究所主任那都是輕輕鬆鬆的。

&esp;&esp;但是這類工作都是清水衙門，雖說有國家補貼在裡面，但是真正發到手裡的可並不算多。

&esp;&esp;一旦遇到些專案卡殼，研發經費不足，說不定還要拿自己薪水出來倒貼進研發專案才行。

&esp;&esp;一些苦逼的專案負責人，更是東奔西走到處哭爺爺、求奶奶的要經費，為的就是讓自己的研究成果能夠順利落地下來。

&esp;&esp;所以大部分有能力、有野心的博士生，都會選擇去研發經費較為充足的國企、世界500強裡面。

&esp;&esp;畢竟水往下流，人往高處走嘛!

&esp;&esp;連菩薩、佛祖都需要人間香火供奉，更何況這些聰明絕頂的博士生了。

&esp;&esp;有點意思!

&esp;&esp;所有核心崗位的待遇，統統比市面上提了近1倍。

&esp;&esp;看來這【第一生物科技】是想把天下英才一網打盡了?

&esp;&esp;聽罷友人的話，劉森臉色越發吃驚，隨後又話鋒一轉地問道：對了胡躍，這家公司的裝置投入怎麼樣?

&esp;&esp;要是能跟咱們農大的實驗基地相提並論，等我完成了博士論文以後，倒是可以去碰碰運氣。

&esp;&esp;你也知道我家庭比較困難，真要是讓我留校任教，光是這大學教授的薪水待遇，估計還不夠供我幾個弟弟、妹妹出國留學的。（未完待續）