六十八：暗黑職場與商業社交：突破常規的逆襲手段

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在這個競爭激烈、殘酷無情的社會大舞臺上，那些能夠從底層一路披荊斬棘、脫穎而出的人，他們的成功絕非僅僅依賴運氣。人們往往只看到他們功成名就時的輝煌，卻不知背後隱藏著的是不為人知的手段和策略。沒有犀利的手段，又怎能積累起家財萬貫呢？

對於一個普通的打工仔而言，誰不想快速實現漲薪和晉升呢？多數人最初秉持的觀念是，只要努力工作、善於抓住機會並且好好表現，就能夠得到上司的重用。這是一種最為傳統和普遍的想法，無數職場新人懷著這樣的信念踏上征程。他們每天兢兢業業地完成工作任務，主動加班加點，期待著自己的努力能被領導看在眼裡。比如公司裡的小李，每天總是第一個到辦公室，最後一個離開。領導安排的工作，他都一絲不苟地完成，遇到困難也從不抱怨，積極尋找解決辦法。然而，隨著時間的推移，他發現僅僅靠努力工作並沒有讓他在晉升的道路上走得更快，周圍一些看似不如他努力的同事卻先他一步得到了提升。

還有一些有一定社會經驗的人認為，除了努力工作和抓住機會之外，更要懂得戰隊、找靠山、抱大腿。在很多公司裡，這種現象屢見不鮮。小張就是這樣一個例子，他深知職場人際關係的重要性，於是努力與公司裡有影響力的人物拉近關係。他經常參與領導們組織的活動，主動為他們跑腿辦事，希望能成為他們的“自己人”。可是，這種方式雖然能在一定程度上為他帶來一些便利，但在晉升競爭激烈的情況下，依然顯得有些無力。

但實際上，這些方法在追求快速晉升的道路上都顯得有些淺陋。接下來我要講的方法可能會比較暗黑，甚至可能會引起一些人的反感。但不可否認的是，在現實中，這種方法可能是實現快速晉升的捷徑。

首先是跳出原公司的框架。這聽起來似乎有些離經叛道，但卻是一種行之有效的手段。假設你是一個剛入職的職場小白，對業務一竅不通，但卻懷揣著快速成為部門經理、享受經理級別薪資待遇的夢想，而且你等不及按部就班地論資排輩，那該怎麼辦呢？其實操作起來並不複雜。

以小王為例，他剛開始在一家公司做基層員工。他並沒有像其他人那樣只滿足於完成手頭的工作，而是在做好基層工作的同時，像一個間諜一樣細心觀察同事和經理的每一個舉動。他會留意同事是如何處理日常工作的，遇到問題是如何解決的；更會關注經理是如何管理團隊、分配任務以及與上級溝通的。他把這些工作流程和標準都牢牢地記在心裡。隨著時間的推移，他對整個部門乃至整個公司的運轉套路都瞭如指掌。這個時候，他決定跳出原公司的框架。他開始向同行公司投遞簡歷，在面試過程中，他面不改色地聲稱自己在上一家公司就是擔任經理一職。當然，這種做法存在風險，他可能會失敗。事實上，他在最初的幾家公司面試中都沒有成功，但他並沒有氣餒。每一次嘗試都是一次寶貴的經驗積累，他會分析自己在面試中暴露的問題，不斷改進自己的說辭和表現。終於，在一次面試中，他成功地獲得了經理的職位。雖然有人可能會質疑他這種欺騙的手段，但他確實透過這種方式實現了快速晉升。而且在新的崗位上，他憑藉之前積累的知識和經驗，逐漸勝任了工作。即便有另一種可能，他在新公司做了一段時間後被領導識破而被辭退，但他已經在這個職位上獲得了實際的經驗，這對於他下一次求職無疑是有幫助的。

再來看第二個手段——冒犯性社交。這種手段在我們的生活中其實並不少見，就像在戀愛場景中渣男追求小美女的方式。這些渣男並非依靠溫文爾雅的氣質或者出眾的才學，而是採用一種步步為營的策略。他們在討好對方的同時，不斷地試探對方的底線。比如，他們會嘗試拉一下女生的手或者摟一下女生的腰，如果女生沒有強烈反抗，他們就會越發大膽地突破邊界。一旦女生表現出生氣，他們就會立刻卑躬屈膝地道歉，但只要有機會，就又會捲土重來。

在商業社交領域，這一招同樣適用。有一個銷售人員小趙，他其貌不揚，學歷也不高，甚至說話還有點結巴。但他卻有著出色的業績，能夠搞定很多高階客戶。他的秘訣就是這種冒犯性社交。他在與客戶接觸時，會不斷地給客戶提供情緒價值，比如關心客戶的生活、興趣愛好等。同時，他不會把客戶的拒絕當回事。如果他提出一個較大的合作要求被客戶拒絕了，他會馬上換一個小要求，比如只是請求客戶給他幾分鐘時間介紹一下產品的某個小亮點。如果這個小要求也被拒絕了，他就會暫時撤退，等待合適的時機再次進攻。而與之形成鮮明對比的是，很多銷售人員在面