第292章 榮耀深耕，縱橫全球

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隨著李氏集團在智慧城市與新能源領域的持續發力，其在國際舞臺上的影響力如日中天。然而，成功的光芒背後，新的挑戰正悄然浮現。

在智慧城市專案取得階段性成果後，後續的維護與升級工作成為了重中之重。李氏集團在多個國家的智慧城市專案中，面臨著不同地區複雜的地理環境、多樣的人口結構以及各異的社會文化背景等諸多因素帶來的維護難題。

“李總，在部分城市的智慧交通引導系統維護中，由於當地地形複雜，道路規劃頻繁變動，現有的維護方案難以適應，導致系統出現了一些故障。”負責智慧城市專案維護的主管憂心忡忡地彙報。

李軒思索片刻後說道：“我們需要組建本地化的維護團隊，深入瞭解當地實際情況。與當地的交通規劃部門建立緊密合作，實時獲取道路規劃變動資訊。同時，研發部門要對維護系統進行最佳化，增加系統的自適應能力，以應對各種複雜的地理和交通變化。”

與此同時，在新能源領域，隨著市場份額的不斷擴大，供應鏈管理的壓力也與日俱增。原材料價格波動、運輸環節的不確定性以及供應商的質量把控等問題，都對集團的新能源業務造成了潛在威脅。

“李總，近期部分原材料價格大幅上漲，且供應不穩定，這不僅增加了生產成本，還可能影響產品的交付進度。”採購總監焦急地說道。

面對這一情況，李軒迅速做出決策：“一方面，與主要供應商重新談判，簽訂長期穩定的供應合同，透過鎖定價格和供應量來降低風險。另一方面，積極尋找新的原材料供應商，拓寬供應渠道，降低對單一供應商的依賴。此外，物流部門要最佳化運輸路線，提高運輸效率，降低運輸成本。”

在集團內部，隨著業務的拓展，人才短缺問題逐漸凸顯。無論是智慧城市專案所需的專業技術人才，還是新能源領域的高階研發和管理人才，都出現了供不應求的局面。

“李總，目前我們在招聘相關專業人才時遇到了困難，市場上此類人才競爭激烈，而且我們對高階人才的吸引力還有待提高。”人力資源總監無奈地說道。

李軒深知人才是企業發展的核心動力，他提出了一系列人才戰略：“加大在高校和科研機構的招聘力度，設立專項獎學金，提前鎖定優秀人才。同時，最佳化集團內部的人才培養體系，為員工提供更多的培訓和晉升機會，打造良好的職業發展通道。此外，完善薪酬福利體系，提高對高階人才的吸引力。”

在解決內部問題的同時，李氏集團也在積極拓展新的業務版圖。透過市場調研和分析，李軒發現智慧農業領域具有巨大的發展潛力。隨著全球人口的增長和對食品安全的日益關注，智慧化、精準化的農業生產將成為未來農業的發展方向。

“智慧農業領域是我們集團新的發展機遇，我們可以將在智慧城市和新能源領域積累的技術和經驗應用到這裡。”李軒在集團高層會議上提出了這一戰略構想。

市場總監迅速響應：“李總，經過初步調研，我們發現智慧農業在灌溉系統智慧化、農作物生長環境監測以及農業機器人應用等方面需求巨大，我們完全有能力憑藉自身技術優勢在這個領域取得突破。”

研發總監也補充道：“我們可以利用在感測器技術、資料分析以及人工智慧演算法等方面的積累，開發出適合智慧農業的產品和解決方案。”

李軒當即決定成立智慧農業專項籌備小組，由市場、研發、財務等多部門協同合作，全面評估進入智慧農業領域的可行性，並制定詳細的發展規劃。

在國際市場上，李氏集團的卓越表現引起了一些國際行業巨頭的關注。這些巨頭一方面對李氏集團的快速崛起感到威脅，另一方面也看到了合作的潛力。部分巨頭主動向李氏集團丟擲橄欖枝，希望達成合作協議，共同開拓全球市場。

“李總，幾家國際知名企業希望與我們合作，共同在新能源和智慧城市領域開展專案。但我們也擔心，合作過程中可能會面臨技術洩露、利益分配不均等問題。”國際業務部總監謹慎地彙報。

李軒深知合作的機遇與風險並存，他說道：“與這些巨頭合作確實是一個提升集團國際競爭力的好機會，但我們必須謹慎對待。組建專業的談判團隊，在技術保密、智慧財產權保護以及利益分配等關鍵問題上制定明確的條款。同時，對合作專案進行全面評估，確保合作能夠為集團帶來長遠利益。”

談判團隊經過多輪艱苦談判，與其中幾家企業達成了合作協議。在合作過程中，李氏集團堅守