第206章 變革中的風雨兼程

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隨著重組計劃的正式啟動，李氏集團上下猶如被注入了一股強大的新活力，然而，在這看似充滿希望的表象背後，實則是一段漫長而艱辛的艱難跋涉。

李軒、李陽和李佳惠三人組成的改革領導小組迅速全身心地投入到了緊張忙碌的工作之中。他們首先遭遇的便是業務剝離這一棘手難題。在京投資集團旗下眾多業務相互交織，錯綜複雜，要想精準無誤地將那些非核心業務清晰地分離出來，絕非易事，簡直就是一場艱鉅的挑戰。

在與一家即將被剝離的傳統制造業子公司的談判桌上，氣氛緊張得彷彿能讓人窒息。對方公司的管理層對於剝離一事滿心牴觸，他們的眼中充滿了憂慮，內心深處更是充滿了恐懼，擔心一旦失去李氏集團這棵遮風擋雨的大樹，自己公司的未來將會陷入一片黑暗的困境之中。

“我們為集團奉獻了這麼多年，憑什麼現在要把我們剝離出去？這對我們來說太不公平了！”子公司的總經理情緒激動得滿臉通紅，聲音也不自覺地提高了幾個分貝，他的臉上寫滿了焦慮與深深的不滿。

李軒神色平靜如水，他的目光堅定而又溫和，耐心地解釋道：“我們非常理解你們此時此刻的擔憂和不安，但是請相信我，這次的剝離決策並不是對你們的拋棄，而是為了讓整個集團能夠更加集中精力聚焦核心業務，從而實現資源的最最佳化配置。對於你們公司的未來發展，我們也早有了全面而完善的後續規劃。我們會不遺餘力地協助你們去尋找最合適的戰略合作伙伴，或者為你們提供必要的資金支援和先進的技術支援，幫助你們獨立自主地發展，勇敢地走向更為廣闊的市場，去創造屬於你們自己的輝煌。”

然而，對方顯然並沒有那麼容易被說服，他們的內心充滿了懷疑和牴觸，談判一時間陷入了僵局。李陽見狀，眉頭微皺，略作思考後，提出了一個全新的方案：“這樣吧，我們可以先進行一段時間的業務託管。在這段過渡時期內，我們會全力幫助你們梳理複雜的業務流程，全面提升公司的管理效率，同時積極地為你們尋找可靠的合作伙伴。等到你們真正具備了獨立運營的能力和完備的條件，再正式完成剝離手續。”

這個充滿誠意的方案終於得到了對方的初步認可，談判桌上那緊張到極點的氣氛總算有了一絲緩和的轉機。但是，這僅僅只是一個開始，接下來的日子裡，經過了一輪又一輪艱苦卓絕的談判和反覆協商，雙方才最終確定了業務剝離的每一個具體細節和詳細的時間表，為重組計劃艱難地邁出了至關重要的一步。

在人員安置這個關鍵環節上，同樣面臨著巨大的挑戰。大量的員工對自己未來的前途感到迷茫和不安，各種流言蜚語如同瘟疫一般在集團內部肆意傳播，整個集團人心惶惶，彷彿一片即將失控的混亂場景。

李軒和李陽深深地明白，員工是集團最寶貴、最不可或缺的財富，必須想盡一切辦法妥善安置好每一位員工。於是，他們不辭辛勞，親自與員工代表進行坦誠而深入的溝通，用心傾聽他們內心的真實心聲和迫切訴求。

“大家請放心，我們絕對不會輕易拋棄任何一位員工。對於那些願意留在集團核心業務部門的夥伴們，我們會根據每個人獨特的能力和特長，進行合理的崗位調整和專業的培訓，為大家創造更好的發展空間，提供更多的晉升機會。對於選擇跟隨被剝離業務的員工朋友們，我們也會積極地與新的接手方進行深入的協商，竭盡全力確保你們的待遇和合法權益不受任何影響。如果有員工因為個人原因想要離開集團，我們也會嚴格按照相關的法律法規，給予你們合理的補償和全方位的離職支援。”李陽的話語誠懇而堅定，他的眼神中充滿了對員工的關懷和責任。

為了讓員工能夠更加直觀清晰地瞭解重組後的職業發展路徑和廣闊前景，集團還專門精心組織了一系列內容豐富的職業規劃講座和實用的培訓課程，特別邀請了專業的人力資源專家為員工們答疑解惑，根據每個人的具體情況提供個性化的職業發展建議。透過這些實實在在的努力，員工們那原本動盪不安的情緒逐漸得到了穩定，人員安置工作得以有條不紊地向前推進。

與此同時，風雲變幻的市場環境也給重組計劃帶來了巨大的壓力和嚴峻的挑戰。嗅覺敏銳的競爭對手們察覺到了李氏集團正在進行的內部變革，他們彷彿看到了可乘之機，紛紛加大了市場競爭的力度，妄圖在這個關鍵時刻趁火打劫，搶奪更多的市場份額。

在集團的核心業務領域——高科技產業，競爭對手們更是使出了渾身解數，推出了一系列極具競爭力的新產品，對李氏集