第207章 風雨兼程

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始緩和，他們紛紛交頭接耳，低聲討論起來。經過一番激烈的思想碰撞和權衡利弊，他們終於初步認可了這個方案。

然而，這僅僅只是一個開始。接下來的日子裡，雙方的團隊成員圍繞著業務託管的具體細節、剝離的精確時間節點、資產的合理劃分等一系列複雜而關鍵的問題，展開了一輪又一輪艱苦卓絕、曠日持久的談判與協商。每一個條款、每一個數字、每一個細節，都如同戰場上的關鍵據點，雙方展開了激烈的爭奪和反覆的斟酌。討價還價的聲音在會議室裡此起彼伏，激烈的爭論時常讓會議氣氛升溫到頂點。

最終，在經歷了無數次的溝通、妥協、磨合之後，雙方終於成功確定了業務剝離的詳細細節和精確到分秒的時間表。這一成果的取得，猶如在黑暗中摸索許久後終於找到了光明的出口，為重組計劃艱難而又堅定地邁出了至關重要的第一步。

解決了業務剝離這個棘手的難題，人員安置這一巨大的挑戰又如一座難以逾越的高山橫在了他們面前。大量的員工對自己未來的職業發展感到無比的迷茫和深深的不安，他們彷彿置身於一片濃霧瀰漫的森林之中，找不到前進的方向，也看不到希望的曙光。

流言蜚語如同野火燎原一般在集團內部迅速蔓延開來，速度之快讓人措手不及。人心惶惶的情緒在每一個部門、每一個團隊中悄然蔓延，原本積極向上、充滿活力的工作氛圍變得壓抑而沉悶，彷彿被一層厚厚的烏雲所籠罩。

李軒和李陽深深地明白，員工是集團最寶貴、最不可或缺的財富，是集團發展壯大的堅實基礎和強大動力。如果不能妥善安置好每一位員工，不僅會對員工個人的生活和職業發展造成嚴重的影響，更會給集團的未來發展埋下巨大的隱患，帶來難以估量的損失。

於是，他們親自出馬，與員工代表進行了一場場面對面、心貼心的深入溝通。在一間寬敞明亮、佈置溫馨的會議室裡，李軒和李陽端坐在會議桌的一端，對面是神情各異、心情複雜的員工代表。有的員工滿臉焦慮，眉頭緊鎖；有的員工則顯得憤怒不已，眼中閃爍著不滿的火花；還有的員工懷揣著一絲期待，希望能從這次溝通中得到一個滿意的答案。

李陽率先打破了沉默，他清了清嗓子，用洪亮而又充滿誠意的聲音說道：“各位親愛的同事們，請大家放心，集團絕對不會輕易拋棄任何一位為集團付出過努力和汗水的員工。對於那些願意留在集團核心業務部門繼續發展的夥伴們，我們會根據每個人獨特的能力和特長，進行精準、科學的崗位調整和系統、全面的培訓。我們會為大家搭建起一個更加廣闊、更加公平、更加有利於個人成長和發展的平臺，提供更多的晉升機會和更廣闊的發展空間。對於那些選擇跟隨被剝離業務的員工朋友們，我們會與新的接手方進行密切、深入、坦誠的協商，竭盡全力確保你們的薪資待遇、福利保障、工作環境等各方面的權益不受絲毫的影響。要是有員工經過深思熟慮，認為離開集團是對自己未來發展最有利的選擇，我們也會嚴格按照國家相關的法律法規，給予大家合理、公平、充分的經濟補償和全面、貼心、周到的離職支援，幫助大家順利度過這個艱難的過渡時期。”

為了讓員工們能夠更加清晰、直觀、深入地瞭解重組後的職業發展路徑和廣闊前景，集團還專門精心策劃、組織了一系列內容豐富、形式多樣、針對性強的職業規劃講座和實用有效的培訓課程。他們不惜重金邀請了業內知名的人力資源專家，為員工們深入淺出、通俗易懂地講解行業發展的最新趨勢、職業發展規劃的科學方法和實用技巧。

在講座現場，專家們透過一個個生動鮮活的實際案例、一組組詳實準確的資料，為員工們答疑解惑，針對每個人的具體情況和特點，提供個性化、定製化的職業發展建議。員工們紛紛全神貫注地聆聽著專家們的講解，不時低頭認真記錄著關鍵的資訊和要點，臉上原本的焦慮之色逐漸褪去，取而代之的是對未來的期待和信心。透過這些實實在在、行之有效的努力，員工們的情緒逐漸穩定下來，人員安置工作得以有條不紊、紮實有效地向前推進。

然而，就在集團內部的變革如火如荼地進行著的時候，外部市場環境的風雲變幻也給重組計劃帶來了巨大的壓力和嚴峻的挑戰。那些嗅覺敏銳、虎視眈眈的競爭對手們，猶如一群飢餓的野狼，敏銳地察覺到了李氏集團內部的動盪和變革，紛紛趁機加大市場競爭的力度，妄圖在這個關鍵時刻從李氏集團的口中搶奪更多的市場份額，分得一杯羹。

在集團的核心業務領域——高科技產業，競爭的激烈程度