第四十八章 公司我做主

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公司的財務總監、人事部總監，以及專案規劃部總監都到場了。

這幾個人中，就屬專案規劃部純屬打醬油。

她是蔣峰的同學，被安插在公司裡的一個閒職。

公司所有的專案，都是直接發到市場部的，而規劃部應該做的事是針對專案進行策劃的合理性調整。

從這位總監到公司之後，總共做的事還不超過三件，每天只需要按時打卡上班，就有月入兩萬的薪資。

我聽王雨說過，這個齊總監跟蔣峰關係曖昧，應該是睡過。

既然身在其位，就應該發揮點作用出來。

三人站成一排，無精打采的。

“找你們來，是我想對公司目前的狀況進行一些調整。”

“公司當下接的單子，全是靠走流程的，所以老資格的人能搶，資歷淺、沒背景的人就拿不到。”

我把話說的夠明白了，我希望公司可以一視同仁。

其實公司的危機一直存在，自己就搖搖欲墜了，還要替人家去解決公關，不可笑麼。

專案規劃部的齊總笑著問道：“易總，你打算怎麼調整啊？不會是職務變更吧？”

“職務變更是哪個公司都有的，你們都是老人了，我不想做得罪人的事。所以我提議拓展業務，做一些真正的危機公關。”

三人都偷笑了，彷彿我是讓他們去毀滅地球。

這真的很好笑麼？

公關公司本來就靠處理危機公關才能賺到錢的，不賺錢開公司幹什麼。

齊總又說話了：“易總，別鬧騰了，公司現在不是很好麼，一動不如一靜嘛。”

“而且大型危機公關很難做的，利潤是高，但咱們沒有那種水平，不然的話，蔣總早就幹了。”

以前是蔣峰當老闆，現在我是***，就得按照我說的來。

“齊總，做公司沒有絕對的無風險、無責任，每個人都混吃等死，那有意義麼？”

“唉？易總，你這話是有所指吧？你是在說我麼？”

她一點都不怕我，反而不依不饒起來：“咱們公司除了市場部和後勤之外，幾乎都是混吃等死啊。”

“財務總監也沒有真正參與過專案的運營，市場部的人中飽私囊，私底下吃了多少錢，我們問過麼？”

她說這話，財務總監可不答應了：“唉？我說齊總，你說話要走腦子，我們財務部可不是吃乾飯的，每一筆支出都得小心謹慎。”

“哼，真的麼？那你敢把所有的賬目都拿出來比對麼？”

“我有什麼不敢的！你說這話就是嗆火！”

我打斷他們：“今天是來談事情的，不是來吵架的。過去的事，我不想提了，就說眼下，我們要進行危機公關。”

三人明顯都不同意。

在安樂窩裡待的市場長了，人是不願意冒險的。

每個月一兩萬的薪水拿著，確實很香，還用不著承擔任何風險。

如果我是個打工的，我也巴不得一動不如一靜。

可現在我是要全盤考慮的，我得顧慮到公司的每一個員工。

這就是老闆和員工之間的矛盾了。

站在員工角度，大家都希望舒舒服服的賺錢，這樣就是好老闆。

可站在老闆的角度，事情就複雜的多，既要考慮公司運營得當，又得照顧到最大範圍圈的員工。

根本矛盾不解決，只會離心離德。

就那麼三五個人能賺到錢，還用招聘這麼多人幹什麼呢，當擺設麼。

人家過來上班，絕不是擺設，每個月是要花錢來養他們的，還有五險一金，這些支出得物盡其用啊。

我過去在李蓉公司做事的時候，就遇到過這類危機。

她不肯聽我的，只讓我一直出去跑業務。

累的跟狗一樣，家都難回，害的我沒時間去陪女兒。

現在想起來，根源就在公司文化的弊端上，人心思安，原地踏步。

三人中，一直不吭聲的是人事部總監，徐洋。

他是個男的，比我大六歲，曾經在兩個公司做過人事部總監。

這人也有背景，跟蔣芸是好朋友，公司的股份中，他佔了百分之一，是蔣芸送他的。

他不說話就是預設，怎麼著都行。

財務部私底下拿了多少回扣，懂的都懂，三個部門中，就屬財務部油水最大。

真正的財務總監，是全程跟隨和監