第35章 成立東方集團

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

，我們要像離弦之箭，向著目標飛速前進。” 他的聲音越發激昂，每一個字都像是衝鋒的號角，激勵著在場的每一個人。

“我們東方集團，這一承載著家族未來希望的宏偉架構，將實行團長負責制。團長，宛如集團的中流砥柱，是整個集團的核心領袖，肩負著引領集團前行的重任。同時，我們還設有兩個副團長，他們如同團長的左膀右臂，協助團長處理集團的大小事務。團長和副團長必需是宇文家族的人擔任，這是家族榮譽與集團根基緊密相連的象徵，宇文家族的血脈中流淌著忠誠、智慧與擔當，他們將以家族的榮耀為指引，為集團的發展鞠躬盡瘁。”

，！

“東方集團將設立長老會，這是集團的智慧中樞，是經驗與謀略匯聚之地。長老會設立決策團，決策團如同璀璨星空中最耀眼的北斗，指引著集團前進的方向。其中，決策團設立九大紅衣長老，他們是家族中的精英，每一位都有著非凡的智慧和深邃的洞察力。在重要的事情面前，需由這九大紅衣長老表決後做出決定，決定著集團重大決策的走向，關乎集團的興衰榮辱。”

“除決策團以外，再設立十個行動隊，每隊五名綠衣長老，共五十名綠衣長老。這些綠衣長老是長老會的的基石，他們分佈在各個行動隊中，如同棋盤上的棋子，看似各自為戰，實則相互配合，構成了一個緊密的網路。十個行動隊，是長老會的具體執行機構。”

“長老會的主要職責就是制訂集團規章，和討論團長的人選。集團規章，是集團執行的基本法則，是一切行為的準則和規範。長老們在制訂規章時，需考慮到集團發展的各個層面，從各個部門的協調到員工的權益保障，從業務的拓展到風險的防控，每一個條款都需經過深思熟慮，反覆推敲。而討論團長的人選更是重中之重，團長是集團的掌舵人，其能力、品德和領導才能都關係到集團的生死存亡。長老會的運作是一個嚴謹而有序的過程，由行動隊制訂方案，行動隊的綠衣長老們會深入調研，結合集團實際情況和發展需求，運用他們的專業知識和實踐經驗，制訂出切實可行的方案。這些方案隨後會呈遞給決策團進行表決，決策團的九大紅衣長老會憑藉他們的智慧和判斷力，權衡方案的利弊。表決透過的規章由執法部進行執行。”

“除第一次成立外，以後長老會的綠衣長老由各部進行推薦，這一過程體現了集團內部的民主與協作。各個部門在日常工作中能夠充分了解員工的能力和表現，他們推薦的綠衣長老人選必定是在各自領域有著卓越才能和傑出貢獻的人才。這些推薦人選最終由決策團投票決策，決策團將從集團整體利益出發，選拔出最適合擔任綠衣長老的人員。九大紅衣長老名額不變，他們是集團的穩定核心，當有九大長因某種原因離開後，從綠衣長老中的資深長老選拔，這些資深長老在長期的工作中積累了豐富的經驗和深厚的智慧，他們經過決策團投票表決後，有機會晉升為紅衣長老，繼續為集團的發展發揮關鍵作用。”

“再設立財政部，商務部，教育部，研發部，醫療部，護衛部，執法部，建築部，公關部，審計部。”

說到這裡，宇文浩那洪亮而富有激情的聲音戛然而止，如同激昂的樂章突然按下了暫停鍵。他微微皺了皺眉頭，喉嚨似乎被一陣突如其來的乾澀所侵襲，每一次吞嚥都能感覺到那絲絲的不適。他緩緩地將目光投向桌上的水杯，那水杯晶瑩剔透，在議事大廳明亮的燈光下折射出柔和的光暈，杯中的水在光影中微微晃動，似在召喚著他。

宇文浩輕輕地拿起水杯，輕輕抿了一小口，水在他的口腔中緩緩流淌，滋潤著他乾澀的喉嚨，每一滴水珠都像是甘霖，為他疲憊的聲帶帶來了生機。他閉上雙眼，感受著這片刻的舒緩，那喝水的動作不僅僅是為了解渴，更像是在為接下來更為重要的話語積蓄力量，如同暴風雨前的寧靜，蘊含著一種令人敬畏的力量。

：()宇文東方之東方集團