第14章 科研經驗

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大的技術團隊。

電池技術專家、發動機專家、汽車工程師等這些核心技術人員一個都不能少，他們是研發部門的靈魂。同時，還要從高校和相關研究機構招聘那些年輕有潛力的工程師，充實研發力量，為公司注入新鮮血液。

想到這些，周明又有一些心動。與這些技術人員打交道，肯定可以學到很多東西，到時候自己的各種技術肯定會提升得更快一些了。

除去技術人員之外，市場與銷售團隊也不可或缺。得聘請有汽車市場推廣和銷售經驗的人員，他們就像敏銳的獵人，能夠準確地捕捉市場的動向，負責市場調研和制定銷售策略，為公司的產品開啟銷路。

周明擁有學渣渣科技系統，技術上自己可以主導，但是銷售自己卻是一竅不通的，這裡必須得找專業的人員。

最後，還得有其他的支援人員，包括行政、人力資源等人員，他們就像公司的潤滑劑，保障公司日常的正常運轉。自己想要找的女助理便是屬於這一部分。

搞定完人員，還有公司選址與設施建設這一重要環節。

周明明天就準備去做這件事情，雖然學渣渣公司註冊成功了，但是現在連個辦公地點都沒有，就算自己先招到員工，可以讓員工做具體的工作，但是選址之類的，肯定是要自己來才行。

周明肯定要在交通便利、產業配套完善的地區租賃或購買合適的辦公場地和研發生產基地。另外還要建設符合環保和安全標準的實驗室、生產車間，配備先進的研發和生產裝置。這每一項都需要耗費大量的精力和資金。

想到這裡，周明不由地有些擔心，自己的十億科研金夠不夠用啊？