第40章 想什麼呢

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想來這一切上面的高人都看在眼裡，亞歷山大才從大公司正式出來（大老闆本身不缺錢，去大公司只是鍍個金學個經驗，班這種東西對財富自由的人本就可有可無），還一併請來了朋友凱文和前同事喬治，由著他們大刀闊斧，狗賊張這時明著做了一人之下的主管升了官，大方向的決策部署權卻不再有，小池塘雖然沒有真正風平浪靜，好歹不像之前那樣烏煙瘴氣了，人心才逐漸清靜下來。

很可惜撒錢的亞歷山大並沒有十分鐘愛和珍惜他的這顆豆芽（破公司），野心不夠，眼光不長，資訊不全，砸了許多錢豆芽也不見大好，而只能憑著他上面的關係接到一些邊角料專案，多數時候總是好像拆東牆補西牆。

立志要發奮圖強的李某越想到這愈發打了雞血不能自拔，升官發財之道近在眼前，他難道要做第二個狗賊張？德不配位必有流言，實力不夠上去了還是不能服眾，於是現在對能力的渴望前所未有，這是樹立威信的重中之重。

當然除了業務能力，作為領導會不會管理人才，能不能在危急關頭做出決策更是關鍵，那麼如何管理人才如何快速自我提升呢，李某的手機跟他的大腦思維同步，剛開啟手機推送就來了：

如何正確樹立在員工心裡的有效領導形象：

第一，收起情緒化，不要總替個人著急，一切以公司利益大局為重

第二，堅守底線，明確原則，結果說話

第三，不要笑，不要隨便顯露你的情緒，冷麵基本可以解決職場上一半員工無能問題

第四，說話停一停，員工越著急，領導越冷靜，尤其普通員工

第五：不要有問必答，不要把話說的太滿，以柔克剛

……（哪個王八蛋寫的）李某深以為然，面部表情已經逐漸由驚歎贊同轉為面無表情（不要隨便在網上搜尋一些亂七八糟的東西）

緊跟著又劃了兩頁，繼續搜尋，如何快速提升領導力，建立在員工心中的完美形象，這次的網頁更五花八門（精彩絕倫），總結起來是這幾個方面，大度，膽識，擔當，人情，道義，實力，但這裡李某有些苟同，有些則保持懷疑，沒事，繼續劃，下一個。

學會共情，多傾聽和溝通，實力雄厚，不排斥創新，情緒穩定，對小員工也招呼有加……

“還沒走啊。”忽然有製作部的同事推門進來。

“啊馬上走，有個著急的還沒搞完，馬上好了，你也還沒走啊。”嚇死，手機差點退休了。

“馬上走了，過來交個報銷。”

李某重新摁亮手機一看，又是七點了，不行不行，加班加班，幹活兒，正兒八經的幹活兒，好好的幹活兒，良辰美景全被浪費了。

（手放回滑鼠上半小時後）

當領導的話我是不是應該先換一身裝備？服裝髮型？先從外形上給人感覺跟普通員工區分開來？好好好，手機再拿起來看看購物網站，襯衫西裝先逛一逛，皮鞋逛一逛，領帶不需要吧，狗賊張雖然打了，但是，嘖，一言難盡啊，這個東西最好還是買品牌的真貨吧，不然是不是，反而惹人笑話？哎，真貴。

眼鏡需要嗎？是否顯得有文化還是其次，主要好像形象上更靠譜更穩重吧，你看比如里昂，比如凱文，比如狗賊張……手錶！對對對，成功人士的標配，手錶有哪些品牌來著，勞力士多少錢，擦勒！浪琴？還是看看良今吧（實在不行可以看看佛珠，最近幾年手串也很流行，雖然它主打一個看是戴在誰手上）。

其實，需要換行頭嗎？要換一下嗎，不換也可以吧，睜開眼睛看看實際上真正的領導力還得實力說話對吧，再雖說佛靠金裝，總歸只有一個空殼子的話，金玉其外敗絮其中啊。你看電視上網路上那些大領導大總裁大人物，對不對，大肚子小個子禿腦子土包子，一言難盡啊，但是！但是！不妨礙人家舉手投足成竹在胸指點江山大殺四方，人家憑實力說話啊！搞那些花裡胡哨的幹嘛呢，又不是選美當花瓶。

幹活兒幹活兒，認真幹活兒！

（又是二十幾分鍾過去了）回一個客戶的微信之後時間顯示八點半了，休息一下吧，讓腦子放空一下，順手看看朋友圈。嘉達的夜騎已經到了松花江，配文是50公里打卡結束，在一段烏漆麻黑的鬼祟影片裡他看到了站在一堆人外圍的託尼，臉上的汗珠在橙黃的路燈泛著光，自由啊，你真太閃耀奪目了，嘖。

然後順手給自己一下，什麼奇葩的關注點！

不過這也很重要吧，親和力啊，融入啊，跟員工打成一片啊，而且運動啊，鍛鍊身體