第68章 領導的話2

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“幹活兒不認真，吃吃喝喝倒是積極得很，辦公室不能給他們熟悉啊，還要出去交流。”

“在辦公室或多或少氣氛都比較嚴肅吧，去外面可以給大家營造一個輕鬆愉快的職場環境嘛，說話也比較好說的開一些。”領導沒讓坐下，站著回話，規矩點，別嬉皮笑臉，別沒大沒小，別自以為很熟，更別自作聰明：“主要缺個領導講話，新同事，對公司的很多東西還不太瞭解，正好也可以借這個機會宣講一下。”

“升組長沒幾天，挺會籠絡人心。”

這時候就要聽清好賴話了：“沒有沒有，主要正好這段時間進來很多新人嘛，聽說現在的小孩兒思想都很獨立，也是想借此機會多瞭解瞭解，在一個團隊裡工作，獨立創新很重要，但是凝聚力也同樣不可或缺呀，畢竟剛進入社會的新人，都從學校出來的，中間肯定會有個適應階段的。”

只聽到的我想聽的：“什麼叫思想很獨立？管不住啊？是管不住嗎？這點小事這幾個員工你都管理不好？還要借這個機會？哪個同事在叫吃飯？他是來打工的幹活兒的還是來我求著他追著請他吃飯的？試用期過了嗎？表現怎麼樣？已經來這麼久了還對同事不熟悉對業務不熟練，還好意思講出去吃飯？這次進來的這批新人我沒有一個是滿意的，你看看一個個都是什麼工作狀態！

昨天開會三令五申要開源節流你作為組長一個字也沒聽進去？這麼點小事還，還要我來提點你？工作時間你們在商量晚上出去吃飯？我說為什麼總是沒效率總是被客戶投訴呢，客戶在群裡說話你們是真一點緊迫感也沒有啊？都是來混工資的一天光坐那兒就等著上面給你們發工資？我發現你們真的是！

還是，到底是他們叫吃飯還是你想借公司名義籠絡人心然後叫公司給你買單？你這個算盤打的真是可以啊？你現在真是身份一升，官威不得了了吧，手裡活兒幹完了幹好了？客戶對你的方案表示滿意了沒一個罵你投訴你？現在工作上一點兒毛病挑不出來了，總是用這種散漫的態度對待工作？你既然作為這個部門的領導時時刻刻就該注意自己的言行態度，有獎有罰，有業績大家都開心，什麼都沒有，上來就要吃吃喝喝，是什麼，黑社會啊？你當這是幾個人的小作坊黑工廠啊……”

（以上內容快快遮蔽，啊不，也可以，我就是想用這個反面教材告訴你們，身為員工，做好個人份內的事，不要惦記不該惦記的，不要一天到晚東想西想那些不切實際的，你看，我這絕對的經驗之談啊，記住了啊，應該怎麼做一個合格的員工，好好好，趕緊散了吧，看我為了給你們攢經驗我是遭了多大的罪。）

主管：我這個領導表現的怎麼樣，這樣夠不夠領導。

李某：非常優秀，優秀的我恨不得賞你兩個大逼兜。

主管：不用不用，去吃飯吧，不是想吃飯嘛，去吧去吧，大家一起去，別搞的好像，讓人家覺得我們這個公司專門壓榨員工，專趴人身上喝血似的，同意了，全部aa啊。

員工：……您別同意了！

李某：不要緊，我保護你們，我是這個大家庭的大家長，跟好我就行，我來帶著你們，正好這個方面你們的確需要好好學一學，新人嘛，人情世故，世事洞明，多見識見識就好了。

聚餐通知：

為歡迎近期許多新人的加入，感謝團隊老人的付出，也為增強團隊成員的互相協作，感受團隊的意義和溫暖，豐富夥伴們的工作生活，特組織今晚聚餐活動。現將有關事項安排如下:

1活動時間:今晚下班後，

2參與人員:注，策劃部全體員工

3用餐地點稍晚群裡發定位

4公司統一活動，如無特殊情況，所有人全部參加。

5望大家積極參加，互相轉告，謝謝

絞了半小時的腦汁，最後那條注，由於人員太多，採用aa制付款方式李某最終沒發出來，就昧這一次良心吧，畢竟是跟著我學知識呀，吃飯這個事兒看著再簡單不過，上桌拿筷子，夾菜喝飲料，幹飽閃人，但你以為吃個飯真這麼簡單？你以為真是讓你去吃飯的？你以為你就去吃個飯？組長李某用工齡十幾年的經驗告訴你，這裡頭的學問道理，學會了，夠你受益終生（如果你也覺得這口氣太欠打，咳，專家說的）。

“都去吧，有誰不去嗎？你不去啊，儘量參加吧，這是整個部門為單位的聚餐，大家都在，儘量一起去。吃什麼倒是小事，好久沒聚餐了，而且正好最近有很多是剛進來的家人，一起認識一下，交流一下，要不一個星期了還不知道誰