第98章 賦能培訓4

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哪怕你再不滿意，只是工作而已，出了這個大門，你不想認識他你不打招呼就是，你你當看不見就是，工作就是工作，很簡單的道理，餐飲裡面那個站翹楚位置的火鍋店，人家為什麼整天排隊呢，人家為什麼生意那麼火爆呢，因為什麼，因為客戶滿意，因為他讓你感到無微不至！哪怕是表面的呢，我要的就是這個服務啊！”

想成為一名優秀的演說家，一名合格的傳銷組織者，或者一個天衣無縫的騙子，首先務必要我們自己信了，當你自己都信了，剩下的人自然就都信了，所以有那句話，我們既是表演者，也是自己的第一個觀眾。

“你可以做的很好呀，為什麼以前沒有努力呢，你不是沒有實力呀，對不對，多少你還是，至少在這裡，你還是有些拳腳功夫嘛，但是為什麼到現在還是沒有做出成績來？”

那麼那些信是從哪裡來呢，是誰給了我們這樣的勇氣呢，那就不得不隆重請出那位人生頂頂重要的靈魂導師了。李某現在要麼在綜合運營部的辦公室裡跟同組經理們一起開會，討論如何把公司做強做大，要麼就在主管的辦公室裡，聽他傳道，我要如何成為一個優秀的先鋒軍，帶領公司走向強大：“要知道我早先是一點不看好你的，知道為什麼嗎，因為不夠果斷！你不上進，你沒有大局觀，你沒有領導思維，你沒有強有力的執行力！所以到現在即使一而再再而三的給你機會你還是沒有做出成績，你這個氣魄真的，差的太遠了。你看樓下布魯斯，同樣剛升上來的運營經理，人家為什麼在下屬面前有那麼高的威信力，為什麼他能這麼殺伐果斷！”

留給你一個強大的思考空間吧，最後再補一句：“不怕你知道，我本來是已經找好了人選的，人家名校畢業的研究生，當時已經來公司看過了，我們是已經談妥了的，如果你沒回來，現在坐在這個位置上的就是人家。為什麼你現在還能坐在這裡呢，是老闆把你保下來的，是他說你這個人能吃苦，是他說要再給你一個機會，年紀在這裡了，你離開這裡出去還能找到工作嗎？再一個你在這裡有好幾年了，客戶都習慣的，方案做的還一般，可以逼你一把，還算有點內涵，那我怎麼辦呢，他是老闆，誰都要聽他的。

但是你要記清楚，這裡不是給你養老的，生存法則永遠是這樣，優勝劣汰，物競天擇，適者生存，你沒有拿得出手的成績，我想老闆不會眼瞎一輩子吧？啊。”

說的真對，優勝劣汰，物競天擇，適者生存，真是太對了，李組長，李經理，李總，李董，加油（放你的狗牙屁）！

“……那個績效表已經看過了吧，有細看過嗎，有沒有哪些對你來說是存在困難的，不容易做到的。”

聽說樓下布魯斯現在每天都在給下屬們搞培訓，為了激勵大家認真工作還另外給搞了一套什麼優秀員工時間管理法，搞的所有員工士氣大振，現在樓下儼然天翻地覆。李某現在可也是綜合運營的經理之一，這時候豈能落於人後呢。不過在上面搞培訓他是不怎麼贊成的，天天都搞培訓，大家哪還有時間跟功夫幹正事，而且這時候里昂剛提上來，現在拉人搞培訓，搞的好像拉幫結派要另立山頭似的，不和諧的事不能幹，不能幹。

培訓不能幹，但是我可以一個一個找他們談呀，對不對，那個馭人術上怎麼說來著，請一群吃飯是場面應付，請一個人吃飯才會站隊交心，布魯斯，看好了，真正的強者是如何管理下屬的。

小廣同志，哦你英文叫，尼克是吧：“你現在來公司也不短了吧，半個月不止？現在對你自己手上的工作，怎麼樣？感覺還可以吧。”

“還可以，基本都已經熟悉了。”所以偷偷摸摸叫我進來是什麼意思，讓我提意見建議嗎。

“嗯，這個工作其實也不難，難也就難在萬事開頭嘛，最主要還是看每個人的接收能力和業務能力，因為畢竟每個客戶想要的方案不一樣，這個想要這樣，那個想要那樣，不一樣。但不管什麼樣的客戶，只要你用心對待，大部分給予的反饋都是正面積極的，而且經歷的專案越多，人越成熟，業務能力也會逐步上升，對吧。”

“對，我也會盡快成長的。”點點頭，對，然後呢，要跟我說的重點是啥。

“不著急，一口也吃不出個胖子。”李某感覺氣氛已經烘托的差不多了，於是慢慢開始一點點嚴肅起來：“你的確，在這一批同事裡你算是成長的很快的。但是有一個情況是這樣，你好像家裡，住的地方離公司比較遠是吧，我看你好像每天差不多都是踩點來上班啊？而且走的也挺早的，是不是，通勤方面有點困難？”

跟你有