第123章 人艱不拆

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那位男士則更關心另一點：“那你們薪資待遇是怎麼樣的，有試用期嗎。”

伊娜：“試用期兩個月，試用期工資是四千，過了之後是基本工資加崗位補貼加績效和專案獎金等各方面，前期大概在五千五到六千左右。”

“六千啊……”要養家餬口的男士把圖冊和表格卷在一起在手心拍了拍，又看了看其他崗位，最後再看伊娜和李某兩個人：“二位是人事的，還是部門領導呀。”

“我們是人事，然後這位是我們運營主管。”

那人再把目光在李某身上遛一圈，又點點頭：“好的，我先了解下。”

“好的可以先看看。”沒事，多看看，本身你這個年紀我問了也是多嘴白問。

六千的工資不夠留一個要養家餬口的男人停下來寫簡歷，李某這種談吐的領導形象也不夠他多抱三分前景可觀的憧憬，但卻足夠引來好幾個年輕小姑娘小夥子做春秋大夢。

“兩個月的試用期啊？那這兩個月有保險有五險一金嗎。”

沒有，啥也沒有。但靈活性的回答是：“根據績效考核，如果你各方面都完成的不錯，客戶和領導給予的評價都不低，那可以從第二個月開始交五險一金，包括提前轉正式員工都有可能，就看你自己的業務能力，然後第一個月就是試用期工資四千，到手四千。”

正在跟旁邊姑娘畫廣告設計未來前景藍圖的李某幽幽的轉過來看伊娜：還有這個說法？還有這回事？怎麼我不知道那些操作？

“……所以廣告設計這一塊的未來前景是非常可觀的，而且想學也不難，前期有老人帶著，等慢慢放你們上手了，每個客戶想要的方案不一樣，你們只要想法夠活躍就行，這點對你們年輕人應該說完全不是問題，至於你講的那些軟體你只要大概熟悉能上手就行，沒有一個人說就是對所有的繪畫軟體設計軟體都掌握的百分百熟練的，主要還是看你個人的學習能力領悟能力，因為本身廣告這個工作不像其他辦公崗位那樣沉悶乏味，這一行確實非常有趣，你們可以多瞭解一下，假如真的對這行感興趣的話，建議留個簡歷，有時間可以去公司看一下。”

旁邊的伊娜：我能有你會忽悠嗎，睜著眼睛說瞎話。

李某還在會場裡遇到了個熟人，是之前一家公司的同事，兩廂照面，皆有些錯愕和尷尬：“靠，你現在都混這麼好了。”

“我這算什麼混得好，就是抓過來充壯丁的。”話是這麼說，臉上必然比那位明顯失意的前同事更風光得意就是了：“欸我聽說鵬哥走了之後沒多久你也離職了是吧，怎麼樣，現在在哪兒高就呀。”

“現在家裡蹲。”那人將桌上的宣傳圖冊大致掃了兩眼，苦笑藏到眼睛底下：“鵬哥走了之後不是新來了個領導嘛，哎，正好那一陣我家小孩又總是生病，乾脆就換了個離家近的，但是現在也，快撐不住了估計，公司賬收不回來，公司沒錢，客戶也沒錢，這個月已經走兩個了，都直接說沒活兒了……也是真沒專案，基本已經是壓著盈利在玩了，但還是不行，現在這環境太捲了，你說你沒錢賺，多的是人想要，很多公司只要有專案虧本都搶著來，媽的，都這麼玩的。”

李某怎麼會不知道呢，他再是個草包領導，總還不至於眼瞎耳聾到盲目樂觀的程度，而奇怪的一點是，當你身份不同站的位置不同，你竟然的確就有了比對方更開闊更透徹甚至更詭異刁鑽的眼界和方向，難怪總說老闆和員工的境界觀念不同：“熬著唄，都在努力撐呀，說不定就來一個大專案逆風翻盤呢，不是都說機會是留給有準備的人嘛，熬的下去肯定努力熬呀，現在這時候拼的就是誰能撐到最後了。”

“是這樣，都在強熬了。”那人點點頭，然後像就等著說到這兒，又像完全不經意的看向李某和麵前的桌子：“你現在又怎麼樣，你們公司還在招人啊，這麼多公司都裁人你們公司還招人。”

這時候桌前的人已經不少，不過有沒有時間跟他說話完全取決於想不想跟他說話，比如剛剛很想跟他說話，而現在已經不想跟他說話，於是他就忙起來了。

“目前還可以，總得有人幹活兒呀，總要吃飯呀，那就想辦法唄，拼資產拼人脈了。我們老闆家裡應該還有點關係，以前大廠裡出來的，背景不差，也是拼人脈資源了，現在已經，親自下場拉客戶了。”

正巧這時桌前有個中年男人的簡歷已經填好了，還準備與李某祥詢兩句，可李某手朝伊娜一招示意他往那邊問去。

伊娜更利落了，她正跟兩個二十五六的年輕孩子弟弟說話呢，哪有功夫搭