第90章 起色

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幸運。我會把這個計劃詳細地告訴你，然後我們幾個可以一起討論下一步的具體行動。\"

蔣詩涵開始詳細討論起公司的重組計劃。

王婉純和文汐則在一旁靜靜地聽著，偶爾也會提出自己的看法。這是一個全新的開始，也是一個充滿挑戰的未來。但他們都知道，只要有朋友的支援和鼓勵，他們就能夠一起面對任何困難。

蔣詩涵對文汐和王婉純說道：“科研，重視人才，這是生存發展的首要要素，現在必須儲備大量人才，在將大量資金投入到科研中，同時需要注意關注員工，這才是根本”

“生活福利和工作壓力。我們不能只關注科研成果的產出，而忽視了科研人員的身心健康。我們需要為他們提供良好的工作環境和合理的薪酬待遇，同時也要關注他們的工作壓力和心理健康。只有這樣，我們才能真正吸引和留住人才，讓科研工作持續有效地進行。 ? 同時，我們也需要建立一套完善的人才培養和激勵機制。對於年輕的科研人員，我們要提供足夠的培訓和實踐機會，讓他們在實踐中學習和成長。對於已經有一定經驗的科研人員，我們要提供足夠的挑戰和激勵，讓他們有動力去追求更高的科研成果。”蔣詩涵說道。

文汐補充道：“? 此外，我們還需要建立一套公平公正的評價機制。對於科研成果的評價，我們不能只看結果，還要看過程和方法。我們要鼓勵創新和嘗試，同時也要防止浮躁和浮躁現象的出現。 ? 總的來說，我們要做到人才儲備、資金投入和員工關懷三者並重，才能真正實現科研工作的長遠發展。這是一個長期的過程，需要我們每個人的共同努力和堅持不懈。”

三女很快就達成了一條條先進公司發展理論，這也為以後發展成為巨無霸企業奠定了基礎。