第25章 女性為主的領導層

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一支支隊伍懷揣著不同的使命，有的專注於收集各類物資，穿梭在喪屍橫行的廢墟城市之間，小心翼翼地搜尋著食物、藥品和生活用品；

有的則一心想要接回在本地的父母，他們帶著對家人的思念與牽掛，踏上充滿未知危險的歸家之路。

漸漸地，大學校園裡的人口數量開始增多。

那些複雜而關鍵的統籌安排事務，自然而然地都交到了林蓓悅和蘇瑤瑤手中。

她們憑藉著出色的組織能力和在同學們心中樹立起的威望，有條不紊地進行著人員調配、物資分配以及任務規劃等工作。

與此同時，不少外地同學滿心焦慮地牽掛著家中的父母與親朋好友。

他們中有的按捺不住內心的急切，渴望立刻踏上回家尋找親人的征程。

然而，外面的世界早已被喪屍佔據，危險四伏，道路也因廢棄車輛的堆積和各種障礙物的阻攔而擁堵不堪。

儘管困難重重，這些同學依然沒有放棄，他們從學校周邊開始，逐步清理喪屍，努力打通一些小路，為可能的出行創造條件，每一步都充滿艱辛與挑戰，卻也彰顯著他們對家人深深的眷戀與守護之情。

在那間略顯簡陋卻瀰漫著凝重氣息的會議室裡，白璃瑩與陸清霜和林蓓悅、蘇瑤瑤圍坐在一起，一場關乎未來走向的小會悄然開啟。

白璃瑩目光堅定而誠懇，緩緩開口提出自己的建議：“如今，我們的隊伍規模正不斷擴張，猶如一艘在末世之海中破浪前行的巨輪，而一個穩固且合理的領導層則是指引方向的燈塔，至關重要。

我思索良久，認為領導層中女性成員佔比多些更為適宜。

在這艱難的末世環境裡，女性的同理心猶如春風化雨，能細膩地感知到團隊成員的需求與情緒，從而凝聚起更強大的向心力。

再者，女性的智慧也不容小覷，其思維的縝密性與靈活性往往能在複雜的局面中找到獨特的破局之法。

這一點，你們兩位作為核心組織者，務必提前做好規劃與準備，構建起一個不僅高效且充滿人文關懷的領導團隊，如此方能帶領大家在這末世中走得更遠更穩。”

林蓓悅與蘇瑤瑤對視一眼，皆從對方眼中看到了對白璃瑩建議的高度認同。

當下，她們便全身心地投入到以女性為主的領導層構建計劃之中。

她們深知，在這特殊的末世環境下，團隊的穩固性與決策的客觀性尤為關鍵。

於是，首要原則便是優先考慮單身女性。

這並非是對有伴侶女性的歧視，而是基於現實的考量。

對於那些有異性物件的女性，她們會展開細緻入微微的考察。

會留意其在日常相處中的行為模式，觀察她是否會因愛情而失去自我，是否容易在關鍵時刻被男性的意見左右，是否具備獨立思考與果斷決策的能力，以防出現因個人情感因素而影響團隊整體利益與發展方向的情況。

透過這樣層層篩選與嚴格把關，力求打造出一個精明強幹、理智冷靜且富有凝聚力的女性領導集體，為眾人在末世中的生存與發展保駕護航。

林蓓悅和蘇瑤瑤深知，要確保考察過程的公正性和客觀性是構建一個優質女性領導集體的關鍵。

首先，她們決定成立一個專門的考察小組。

這個小組的成員由不同背景、不同性格但都秉持公正態度的女性組成。

小組成員之間相互監督，避免個人偏見對考察結果產生影響。

在考察方式上，她們採用多維度評估。

一是收集日常行為資料，觀察有異性物件的女性在團隊日常事務處理、討論決策過程中的表現。

例如，看她在面對不同意見，尤其是來自男性的反對意見時，是堅持自己合理的見解，還是輕易妥協。

二是設定模擬場景測試。

設計各種在末世可能遇到的危機場景，像是資源分配、喪屍突襲應對策略等情況，觀察這些女性的反應。

在場景中安排男性演員扮演不同角色，有故意引導錯誤決策的，也有提供正確思路但比較強勢的，以此來考察女性是否能夠保持冷靜，獨立思考並做出正確判斷。

而且，考察過程全程記錄。無論是觀察記錄還是場景測試中的表現，都詳細地記錄下來，作為評估的依據。

同時，為了避免片面性，會邀請其他團隊成員匿名提供反饋意見，綜合多方面資訊來最終確定該女性是否適合進入領導層。