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好。”
“手冢君沒必要這麼拘謹，大家都是同齡人，想說什麼不妨大膽一點。”
“嗯，我想問兩個問題。”
“你問。”
“第一個，你那麼久不訓練，你的隊友們不會怪你拖慢了他們的程序，亦或者是把你剔除隊伍嗎？第二個，你自己不擔心落下太多，追不上他們的步伐，到最後融入不進去他們嗎？”
“你原來一直在思慮這些？”
“或許……比這更多。”
“好吧。”仁王翻來覆去地想了想，覺得手冢這兩個問題的癥結其實一模一樣——信任。“手冢君，我這樣說可能有些冒昧，但你和青學的隊友們，其實關係沒有很融洽吧？換而言之，你們只是普通的隊友，而不是打心底覺得可以彼此依靠的夥伴，對吧？”
仁王這問題手冢根本沒辦法否認，畢竟事實就是如此，但他也不能直接就點頭承認，好歹他也是青學的一份子。
“大概是我們相識還不久。”最終，手冢給出了個很萬能的答案。
而同樣與立海大的人也“相識不久”的仁王，輕易就明白了手冢的意思，借用【相識不久】替代【關係一般】勸慰道：“既然相識不久，就沒必要太在乎這一切，在其位謀其政，手冢君你又不是網球社的部長，又何必把網球社的榮譽高架於自己的健康之上。”
“但，大和部長把網球社託付給了我。”
“口頭託付嗎？有意義嗎？”仁王給了窗外一個眼神，繼續道：“手冢君你不妨看看窗外，看看那些鱗次櫛比的高樓，再看看被困在那些高樓裡的員工。
說白了，網球社的事情和工作沒什麼區別，老闆給多少工資你就去幹多少事情、老闆給你什麼職位你就去操什麼職位上的心。
比如銷售這個崗位，如果一個月只給他20萬的薪資，憑什麼去給他制定每個月必須推銷出1000萬的業績？
再比如，一個剛入職的新員工，每天完成自己的工作都累得不行，又為什麼要去給別人端茶倒水、列印檔案、傳遞訊息、接收信件、無償加班、出謀劃策？
你也是一樣，那位前輩說把青學託付給你就託付給你了？憑什麼？他給了你應有的關照嗎？給了你對應的職位嗎？口頭上的話誰都會說，我們打一年前就認定切原會是立海大未來的支柱了，所以用了一年的時間去培養他，在他還沒入學之前就給他鋪好了路，你們那位前輩做到了嗎？如果沒有，那就別談什麼託付不託付。
一個空話就把你套住，讓你連自己身體都不顧及，只想著去完成他的期盼、他的目標，恕我直言，你這樣是不是有點傻？”
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