第125章 感受亞馬遜創始人的洗禮吧！

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新人們的反應五花八門。

如果是泰宇集團其他部門的員工，絕對不會出現這種情況。

但這群新人沒有接受過任何職場培訓。

他們更像是學生，思維活躍，不受拘束。

這也是金正國特意招募美術和音樂專業畢業生的原因。

他相信，當這些充滿創造力的天才與it精英碰撞在一起時，必將產生奇妙的化學反應。

“好了，現在我來給大家介紹一下未來的工作內容。”

金正國提高了音量：

“首先，我們要開展網際網路零售業務。我們已經和亞馬遜達成了合作，購買了他們的系統，只需要根據韓國的市場情況進行一些修改就可以了。負責這個專案的組長是李東民，李東民，你出來一下。”

在it部門，所有人的職級都是“職員”，沒有上下級之分。

金正國根據每個人的能力和特點。

臨時任命了幾位組長，並給他們分配了組員。

“接下來是與泰宇證券相關的專案。”

金正國繼續說道，“我們要開發一款軟體，讓使用者可以在家裡透過網際網路進行股票交易。”

他將100名員工分成幾個小組，分別負責不同的專案：

電子商務系統；

泰宇證券網上交易系統；

泰宇酒店線上預訂系統；

線上售後服務預約系統。

以目前的人手，只能同時進行這幾個專案。

金正國計劃等這些專案做出成績後，再擴大招聘規模，啟動其他專案。

“最後，我們部門實行彈性工作制。”

金正國宣佈道，“上班時間、下班時間、午休時間，你們可以自由安排，甚至可以在家裡辦公，只要能按時完成任務就行。”

“真的嗎？下班時間也可以自由安排？”人群中有人問道。

“當然。”

金正國點點頭，“但我要提醒大家，自由伴隨著責任。如果工作成果不理想，那你的位置恐怕就保不住了。”

聽到這話，原本還沉浸在喜悅中的新人們頓時收斂了笑容。

紛紛回到自己的座位上，開始認真工作。

各組組長也開始笨拙地分配任務，努力進入工作狀態。

雖然這支隊伍看起來還有些雜亂無章。

但金正國相信，憑藉著他們的能力，一定能創造出令人矚目的成績。

說不定，他們還會帶來意想不到的驚喜。

一個月後，各個專案開始陸續取得進展。

事實證明，金正國的眼光沒有錯。。

這群天才即使在缺乏管理的情況下，依然能夠高效地完成任務。

然而，也僅限於此了。

由於缺乏一個能夠掌控全域性的核心人物。

各個專案都只是按部就班地進行，始終沒有突破性的進展。

金正國意識到，現在的it部門需要的不是更多的員工。

而是一位能夠指點迷津的天才。

“一個天才，可以養活10萬人。”

韓國經濟界的一位泰斗級人物曾經說過這句名言。

然而，能夠養活10萬人的天才，終究是鳳毛麟角。

但金正國知道，這樣一位天才就隱藏在it行業中。

他拿起手機，撥通了一個號碼。

“傑夫，最近怎麼樣？還好嗎？”

“金先生？今天是什麼日子？怎麼想起給我打電話了？”

電話那頭傳來一個驚訝的聲音。

“真正的朋友之間，平時都是不聯絡的，只有有事的時候才會想起對方，哈哈。”

金正國開玩笑道，“說真的，你最近忙嗎？”

“剛完成了一個專案，現在比較輕鬆。”傑夫回答道。

“那你能不能幫我培訓一下我的員工？我想讓你給他們上一個月的課。”

金正國說出了自己的請求，“我最近啟動了幾個it專案，但進展不太順利，我想讓他們學習一下你的工作方法。”

“既然是金先生的請求，我當然義不容辭。”

傑夫爽快地答應了，“不過，我的教學風格你是知道的，到時候肯定會有很多人哭著鼻子辭職。”

亞馬遜的創始人傑夫，是一位不折不扣的天才。

能夠得到他的指點，是無數it從業者夢寐以