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過程中可以適當增加一些考察創新思維的環節或題目，例如設定一些開方性的法律案例討論，看看應聘者能否提出獨特的見解和解決方案。”
隨著討論的深入，會議室裡的氣氛越來越熱烈，大家各抒己見，從不同角度為招聘法務大學生這件事出謀劃策。
財務總監則從成本控制的角度說道：“李總，招聘法務大學生雖然是為了公司的長遠發展，但我們也要合理控制招聘成本。在確定招聘人數和薪酬待遇時，要充分考慮公司的財務狀況和預算限制，確保每一筆投入都能得到最大的回報。”
李媛沉思片刻後回答道：“財務總監的提醒很及時。陳姐，在制定招聘計劃時，要與財務部門密切配合，做好成本效益分析，在保證招聘質量的前提下，最佳化資源配置，合理控制成本。”
經過幾個小時的深入討論，會議終於接近尾聲。李媛站起身來，目光堅定地掃視了一圈會議室裡的所有人，總結道：“今天的會議非常有成效。透過大家的共同討論，我們對招聘法務大學生這件事有了更清晰、更全面的規劃。招聘工作關係到公司的未來發展，每一個環節都至關重要。希望各部門能夠密切配合，按照既定的方案和流程，認真落實好各項工作。陳姐，你要隨時跟進招聘進度，及時向我彙報情況。我相信，透過我們的努力，一定能夠招聘到一批優秀的法務大學生，為公司的發展注入新的活力和動力。”
眾人紛紛點頭表示贊同，會議在一片積極向上的氛圍中結束。李媛邁著自信的步伐走出會議室，她深知，這次招聘只是公司發展戰略中的一個重要環節，而她和她的團隊將全力以赴，迎接未來的每一個挑戰，引領公司走向更加輝煌的明天。
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