第六十二章 各取名利

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始重新審視自己的想法，考慮是不是多找幾個擅長不同領域工作的秘書，組成一個多元化的團隊，這樣或許會更加靠譜，也更能應對各種複雜的工作局面......

生活就在這樣忙碌而又充滿思考的時光中悄然度過。巧合的是，醫院似乎也在暗中回應著他的需求，給雲釗調來了好幾個年輕的護士。看到這些護士不僅專業能力強，而且個個年輕漂亮、充滿活力。

雲釗默默地發誓，自己絕對沒有向醫院提出過明示或者暗示。說實話雲釗不禁有些恍惚，感覺自己成了天之驕子，心裡想什麼，生活就似乎給他送來了什麼。

但這種突如其來的幸福感也讓他不禁陷入了更深的思考，甚至有些後怕不已。他又在心裡發誓，要好好地利用這些資源，讓團隊發揮出最大的效能。

只是很快就有一件讓雲釗頗感尷尬的事情找上門來。甘寧竟得知了醫院的安排，不用說，這多半是豆豆這個大嘴巴無意間洩露出去的。更令雲釗意外的是，不知道透過什麼途徑，李家姐妹也知曉了此事。於是，雲釗所在的科室裡，常常會出現一道引人注目的靚麗風景線——甘寧和李家姐妹時不時會結伴而來，探望或是閒聊。

雲釗苦笑不已，這大明星般的秘書他真是無福消受，況且這位“大明星”還自帶來自老婆的背景光環，讓他想躲都躲不開。每當看到她們三人一同出現，雲釗就感到一陣頭疼，卻又不得不強顏歡笑，應付這突如其來的“明星效應”。

有利有弊吧，這群新護士到崗後，迅速將之前幾天因倉促而導致的排隊混亂問題徹底解決了。隨著她們的加入，工作逐漸步入了正規化的軌道。科室新入職的幾個小護士不僅年輕有活力，而且專業能力也是雲釗不能比的。她們不僅迅速安排了線上預約和線下預約的規則，還別出心裁地建立了自己的治療群和預約群，極大地提高了患者的就醫效率和滿意度。

此外，這些小護士還細心地考慮到了中老年和高危病人的特殊需求，特別開通了一些特殊綠色通道，如優先掛號、優先就診等，讓這部分患者感受到了貼心的關懷。

單論工作方面，雲釗是很希望和這些小護士們深入交流學習的，畢竟她們在短短時間內就帶來了如此顯著的變化。然而，為了在大明星面前保持自己的“完美形象”，雲釗除了必要的工作交流外，並沒有和任何護士進行深入的探討或請教。

女人影響雲釗進步的速度！

隨著科室工作逐漸步入正軌，工作效率也顯著提升。至少現在，雲釗能在忙碌的工作中抽出時間來安排吃飯了，甚至還能在看病的間隙中，偷偷的作茶葉了！

每天的病人數量從開始時的寥寥幾名，穩步攀升至十幾名，若非受限於靈氣消耗過快這一瓶頸，增長速度定能更為迅猛。天道酬勤，經過不斷的摸索與實踐，雲釗如今在佈置“木絲陣”時，不僅消耗的靈氣大幅減少，而且治療效果也愈發精確，真正實現了事半功倍。

最令雲釗感到欣喜的是，透過他科學而合理的安排，竟將自己的假期也完美地空了出來。原來，病人們的熱情實在高漲，雲釗又天性不擅長拒絕，只能根據預約安排，連續不斷地接診，久而久之，竟也將自己的假期給“擠”了出來。

當然，協和醫院雖為私立，卻並未如同某些不良機構那般黑心。加之雲釗直接對醫院高層負責，有幸避開了那些黑心中層管理的壓榨。在這裡，他無需經歷先以“畫大餅”、996工作制馴服員工，讓員工成為聽話的奴隸之後，再待員工心力交瘁之際強行推行007的惡劣行徑。

隨著治療人數的不斷攀升，雲釗的名聲和地位也隨之水漲船高，他的自主權也因此愈發寬泛。在科室裡，他幾乎是說一不二的存在，唯有在名義上能對他提出否決意見的，便是田景勝。然而，田景勝顯然更樂於將自己定位在領獎臺上，每日捧著成績，四處穿梭於領導之間，刷取存在感。

在彼此的磨合與配合之下，兩人竟悄然形成了一個默契的合作共同體——一個求名，一個重利。