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過，不要影響工作哦。”陳智勇是個既精明又大氣的人。
“放心吧老闆，吃得好，大夥才更有力氣幹活。”
“行。這段時間進度如何？新專案和對方單位對接了嗎？”陳智勇問李赫。
“已經和那邊聯絡上了，下週去對方單位做實地調研。”
“那就好。這個專案很重要，要做成標杆，咱們往後類似的專案就好辦了。”陳智勇對這次醫聯體專案很看重。
晚上，小滿到飯店幫忙，看到李赫也在。
“頭，你也來了？”
“我來升級一下飯店的程式，增加了兩個功能，用起來也更流暢。”
小滿給他泡了一杯茶：“請慢用。”
“自己人，別客氣。”李赫知道小滿在幫前臺清賬。
“應該的，感謝李老闆的大力支援。”小滿發自內心的感謝。一來，飯店能夠如期開業，他功不可沒；另一方面，她和韓笑這段時間一直在梁博那上新媒體課程，都是免費的。她向其他學員打聽了一下，課程還真的挺貴。她和韓笑免費學到了新的技能，並且得到了實際的運用，也有很大的收穫，她深深體會到，學習，必須與時俱進。
飯店開業後她和韓笑曾邀請梁博來吃飯，但他一直沒時間，這幾天還出差了。
這些，她都想好好地感謝李赫，不過，鑑於他倆原來的緊張關係，還有李赫的性格，當面感謝的話她說不出口，所以，她只能在工作或者生活中更多的付出，以行動來感謝。
不過，作為飯店的股東，他們已經有了一個不成文的約定：每週一會，時間定在星期天的晚上。總結一週的工作，覆盤工作當中存在的問題及解決方法，還有一起進行一場頭腦風暴，儘可能讓飯店每週都出新菜或新的營銷方案。只有不斷創新創意，才能重新整理好口碑。
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