第七十四章 好主意

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而陳六一下就定了三十臺，這讓她們心中既感動又有些複雜的情緒湧上心頭。

市場經濟的浪潮，讓賺錢的機會和方式快速轉變，雖然普通百姓可能感受不深，但對於那些善於抓住機遇的人來說，這變化來得又快又猛。

陳六深知這一點的重要性，他溫和地提醒大家：“我們必須跟上這股潮流，不然將來服裝廠生意好了，大家可能跟不上節奏。”

陳六的理解和幽默贏得了白歡兒的一句調侃：“你倒想得美！”而陳蓉則點頭表示認同：“小六說得對！”

陳蓉從丈夫李豪的變化中體會到了這一點，曾經的李豪是個老實巴交，如今卻多了一份沉穩與威嚴，看到嫂子有這樣的認識，陳六心中暗喜，知道接下來的工作會順利許多。

“關於人員招聘，我已經招到了人事、行政和財務的負責人，對於女工，我打算優先考慮本地人。”陳六解釋道。

陳蓉積極響應：“這容易解決，村裡的姐妹們有不少可以考慮，其他村子也可以找一些，我會確保招到品行端正的人，避免技術流失的風險。”

白歡兒提議道：“我們還可以簽訂保密協議，這樣能進一步保護工廠的利益。”

陳六眼睛一亮，贊同地說：“這是個好主意！有了這份合同，如果有人洩露機密，我們可以追究責任。”

陳蓉高興地說：“弟妹真聰明，這個辦法太好了！”

白歡兒有些害羞，但還是提出了一個創新的想法：“我們可以在合同里加入一筆補貼，作為她們保守秘密的獎勵，不過金額要定得合適。”

“這聽起來確實不少呢。”白歡兒驚訝地說。

陳蓉笑道：“對普通女工來說，這已經是一筆不小的數目了，而且，考慮到咱們廠的待遇優厚，誰不願意留下來呢？”

白歡兒恍然大悟：“原來如此，你還真是個精明的老闆！”

陳六笑著回應：“只要對雙方都有利，那就不是壞事，再說了，這裡工資高，福利也好，她們在這工作也是個不錯的選擇。”

陳蓉接著問起工資標準，陳六回答：“嫂子，你的月薪是500塊，年底還有利潤分紅。”

“這麼多！”陳蓉感到意外，但白歡兒和陳六都堅持認為這個數目合理，並鼓勵她接受。

陳蓉認真地看向陳六，不再推辭，堅定地說：“小六，你放心吧，我一定會把廠子管理得井井有條！”

陳六笑著回應：“嫂子，家裡人就數你最靠譜，我們還能信誰呢？”

接著，他詳細地解釋了工廠的制度：對於管理人員，試用期為兩個月，轉正需要四個月；而對於女工們，則是試用期一個月，轉正兩個月。

轉正後的女工每完成一件中檔服裝可以得到一角到五角不等的提成，而高檔西服的提成則更高，從五角到一元。

陳蓉有些驚訝：“原來女工也能拿到提成啊！”

“當然。”陳六點頭，“這樣能激勵每個人更努力工作，提高效率，確保訂單按時完成。”

白歡兒好奇地問：“那如果衣服在製作過程中損壞了怎麼辦？”

陳六回答說：“必須保證質量才能有獎勵。

如果有損壞，按照面料的價格賠償，不過，考慮到偶爾出錯難以避免，我們會設定一個每月每人可接受的損失率，超過這個限額的，將進行罰款。”

陳蓉仔細聽著，記下了這些重要的建議。

“對了。”陳六繼續說道，“工廠的安全問題也不容忽視，現在社會上男女之間的防範意識很強，我們必須保護好女工的安全。”

陳蓉和白歡兒都明白這是多麼重要的一件事，白歡兒提議：“可以讓女工們的丈夫來擔任安保人員，這樣既解決了安全問題，又能讓家人放心。”

陳六皺眉思考，擔心這可能帶來的不便，突然，他想到了幾十年後學校的宿舍管理模式。

“我們可以按婚姻狀況分配宿舍，單身女工住在三樓，已婚的在一樓，二樓樓梯口安排兩位可靠的大嬸作為宿管，這樣既能保證安全，又能維持秩序。”

陳蓉贊同道：“這個主意不錯，我會著手安排。”

這時，電話鈴聲打斷了他們的討論。

陳六走向屋裡接電話。

“喂，媽”陳六的聲音變得嚴肅起來。

聽完母親的話，他的表情明顯陰沉了下來。

“今天有點忙，我們明天再回去吧。”說完，他結束通話了電話，臉上滿是憂慮。