第20章 打臉

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這樣想著，宋經理本來想讓主持人將話筒直接交給他，不過看臨時客串的主持人已經與對方接上話了，於是心底轉念一想，反正都在掌控之中，讓“男朋友”當中出出醜也挺好的。

自己就是喜歡看到別人在泥潭裡拼命掙扎的樣子。

“我有異議！”唐鎮又重複了一遍自己的發言，看著周圍人都在注視著自己，唐鎮嚥了嚥唾沫堅定的繼續說到，“按照面試流程，我有權要求公佈最後的面試分數供我們面試者檢視，因為我的筆試分數非常高，即便面試分數很低，也應該能夠透過考核。”

周圍的人聽到這句話後開始竊竊細語起來，有些人認出了這位筆試分數奇高的傢伙，贊同的說認為確實不應該，分數這麼高的人卻沒能進入最後的名單，有蹊蹺；有些同樣沒有透過的人則是又燃起了期望，希望是工作人員核對錯誤分數出錯，導致了自己沒有進入最後的名單中；而還有些人則是擔心會不會重查之後，導致自己反而失去了進公司的名額，有些惴惴不安起來，甚至責備地看著唐鎮。

臺上的主持人此時也失去了分寸，因為她自己只是一個按照給定流程念稿的臨時工，遇到這種突發情況，超出自己能力範圍內的情況，只好向一旁坐在主席臺上的人求助。

主席臺上的人也是第一次碰到這種情況，其實這也是第一次在候選人在場的同時，宣讀成功晉級的名單，然後看到他們的反應。一般而言，都是透過郵件或者電話通知成功透過面試的候選人。

這一次不僅趕時間，為了給新老闆獻上新的班底，而且還臨時舉行了一個像模像樣的頒獎儀式，雖然最後老闆並沒有出席。

於是乎主席臺上的眾人自然而然地將目光投向了他們的頂頭上司，宋經理。

正坐在主席臺中間位置的宋經理老神在在，整個人陷進了本來為金公子準備的舒服太師椅中，非常享受的接受眾人的目光，最後不慌不忙地使了個眼神給一個坐在旁邊的年輕面試官。

小廖看見肥宋的眼神，立刻起身，來到宋經理身邊，宋經理掏出一個準備好的u盤，遞給小廖，並說讓小廖展示給臺下的質疑者看。

小廖一臉平靜接過這u盤，但內心卻複雜異常，說實話，這些面試人員的面試分數都是經過他們這些年輕面試官之手登記到系統中去的，所以每個人的面試分數，小廖都是有大致印象的。

而筆試試卷算是機器改的，所以不需要人去負責，是直接展示給候選人看的。

所以小廖他們看到那個分數時也是嚇了一跳，因為出試卷後他們都會簡單的做一做，為了驗證卷子的難易程度。

當時上司還說，現在離下班還有一個小時，做完這張卷子就可以提前下班。

小廖等人瞬間來了興致，以為和之前自己做的前幾次一樣簡單，嘻嘻哈哈地認為半個小時內必拿下，結果大家拖拖拉拉直接做到了上司來收卷子，才依依不捨地交出答卷。

結果也是不盡人意的，小廖他們沒有人能夠超過80分，即便是他們這些已經在金晶集團內部工作了一段時間的員工也沒有辦法。

要知道能夠入職金晶集團，小廖他們可也是經過層層篩選出來的頂尖人才了。

所以當他們這些面試官收到筆試分數時，也是十分好奇，究竟是何方神聖可以拿到如此高分。

宋經理當時看到這個分數也是有些吃驚的，小廖看到宋經理當時也是急急忙忙地離開辦公室，估計是想要去了解是哪位新人究竟是誰，以便提前拉攏納入麾下，或是向新上任的老闆舉薦。

因為金晶集團在招人的時候，招聘者是走同一通道，並不區分究竟投報哪個部門。

在成功入職後，才會雙向選擇，最終決定入職。

如果有優秀的面試者，那麼就會出現多個部門開出不同優渥的條件下手爭搶的情況。

所以身為面試官，第一時間能夠接觸到優秀的人才，那自然能夠佔據先發優勢，提前接觸面試者，甚至在還未透過面試的時候。

即便自己部門吃不下，也可以當作一份情報禮物饋贈給相熟的其他部門高層，來籠絡交情，以在公司中獲得更多部門的支援，在老闆也就是金家家主不理朝政的情況下，掌握更多的話語權。

宋經理就是依靠著這一優勢，在公司內部結黨營私，呼風喚雨，隻手遮天的，更別說宋經理本身年輕的時候跟金家家主還有不輕的交情，所以沒什麼人敢於在公司內冒犯他的權威。

今天金公子來倒是頭一回看到肥宋吃癟，好不痛快，可惜不清楚金