第13章 直接跟面試官懟起來了

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肥豬這時候也不高興起來，板起面孔來，說道：

“西巴臭小子，都跟你說了你面試過不了了，我好心好意為了你好才在這裡跟你說那麼多，你耳朵聾了是吧啊西巴，還是你想說想去跟那些黑鬼一起涮我拉屎的馬桶哈哈。”

這肥豬是發豬瘟了吧，怎麼開始無差別攻擊起來了，唐鎮火氣也上來了，看著左位的黑人面試官黑著個臉。啊也是，他的臉一直都是黑著的，不過現在貌似更黑了。唐鎮一字一頓，不卑不亢地說

“首先我要告訴這位高麗同志，我並不是大和人，而是光明正大的中原人。而且我們中原人並不會因為自己是中原人而覺得自己高人一等，也不會因為地域的差異而歧視任何人，相反你的行為是在給高麗行省和高麗少數族群人抹黑。”

唐鎮的聲音足夠大，純正的中原話字正腔圓，把喋喋不休的肥豬思路打斷，一時無法反駁什麼，但漲紅了臉。

唐鎮吞嚥了下有些因為激動而分泌較多的唾沫，繼續說道：

“在我看來您的一系列莫名其妙的表現，並不能顯示出任何符合貴公司也就是金晶集團，在大眾心目中或者說在我心目中的形象。”

唐鎮此時不吐不快，噴了肥豬一臉也沒什麼後怕的，既然人已經騎在自己頭上輸出了還不許人反擊的嗎。唐鎮也不會後悔說得罪了面試官上司會怎麼樣，人家本來就想靠著莫名其妙的話術黑掉自己參與工作的資格，雖然說自己本科學校只是一個普通學校，但只要透過了第一輪的簡歷篩選，你再來拿這個點打我就是鐵狼！

雖然在找工作階段，對於第一學歷也就是本科學歷的看重是常事，很多上檔次的公司的人力資源部門基本上都會預設，按照普通本科甚至於211大學畫一條線，線下的簡歷直接看也不看就扔到垃圾桶裡去了，連碎紙機都到不了。

很多普通學校像唐鎮所在的牛約理工大學的招聘會，雖然熱熱鬧鬧，在一些名不見經傳的公司裡也會有那麼幾間看起來那麼像話的公司。但實際上人是學校給請來撐場面的，要麼是賣面子，要麼是一筆出場費。以至於有些公司在散場離場之後連學生們遞上來的成堆成堆的簡歷都不會帶走，從此可見一斑。而一些專科學校的簡歷反而不在此範圍內，因為公司招專科生的目的就跟本科生完全不相同。

就跟之前唐鎮面試時，黑人面試官和白人面試官都不太上心一樣，但要是來的是專科生，高麗老哥也會如此。至於為什麼學歷歧視會大行其道我想不用過多敘述，大家都可以津津樂道的講上許久。

從人力資源部門來講，招人只是他的一份工作，他不可能像玩家一樣帶有偵查技能，可以一下子從面試者的描述中就可以得出此人以後的工作狀態會怎樣。換做是你，面對一個普通大學出來的學生和985院校出來的學霸你願意選哪一個？可能你會說我是一個負責的人力資源部門員工，我要透過透過判斷兩者的實際工作能力，再做出決定。一方面來說，想要得出較為準確的結論會花費你大量的時間不說，更通常的情況是，兩個人的能力都很爛，畢竟是應屆生，都是菜鳥白板。另一方面，萬一以後這個菜鳥因為工作上的錯誤，而追究起來。你是說：“我已經將最好的員工招進來了，他是那一批裡唯一的985，你沒看見我淘汰的都是些什麼歪瓜裂棗。”還是說：“我專門從那批里人裡挑了個活寶，985我都不招就招他，因為他優秀。

對於公司來說，能用好的人，為什麼要用差的。本來已經提供了一個叫做高考的篩選機制幫我們篩選過一遍了，而那個機制是根據他們的天賦和18年的努力來判斷的。我為什麼還要花錢花力氣去再檢測一遍，憑什麼你在大學裡努力3-4年，就可以超過已經領先你18年的人。

當然以上都是一些唐鎮自己沒事瞎琢磨的歪理，一家之見貽笑大方。

於是乎，在這樣一個唐鎮與肥豬對線，其他兩位面試官吃瓜的對局中，雙方局面僵持了起來。最終還是在睜開眼重新醒過來的白人面試官調解中，雙方發起了投降，結束了折磨的一局。

當然唐鎮今天在金晶的面試並不會到此戛然而止，不然我的文就寫不下去了，咳咳，作為一家有口皆碑的公司，更重要的事是世家金家的直屬公司，更更重要的是新老闆金公子剛剛上任。金晶招人肯定不能就憑面試官一張嘴就能決定的。唐鎮等人理所應當的來到了筆試環節。在翻開卷子那一刻，唐鎮還是覺得異常心虛，不是因為筆試卷子上的題目唐鎮不會，而是太會了。這麼說不準確，事實上卷子上大半的金融相關的知識和專業術語唐鎮都