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“公關部門也要提前進入新加坡媒體圈，透過新聞稿和體驗活動增加曝光度。”陸塵補充，“我們必須與蒼穹集團正面競爭，但要打好準備戰。”
5.
內部改革：強化人才與文化
在面對多國市場和層出不窮的競爭策略時，陸塵明白光有技術和市場不夠，內部的團隊力量與文化同樣關鍵。
“各位，為了應對日益複雜的國際市場，我們需要更多多語言、多文化背景的員工。”陸塵在團隊會議中宣佈，“hr部門需要與各地大學和培訓機構保持聯絡，建立實習與合作專案，吸納更多本地化人才。”
“多樣化人才能幫助我們更好地理解不同市場的需求和文化習慣。”韓川表示支援，“也能在研發和市場推廣上形成更大的合力。”
“同時，我們也需要加大對現有員工的培訓力度。”陸塵補充道，“特別是跨文化溝通和專案管理方面的能力，讓每個團隊成員都能成為獨當一面的多面手。”
“我們已經開始制定培訓計劃，並將定期舉辦內部分享會，鼓勵員工互相交流專案經驗。”張莉說道。
6.
晚間的戰略反思
夜晚的曼谷，燈火璀璨，城市中依然不乏喧鬧與活力。陸塵結束了一天的工作，走到窗前，看著車流穿梭，思考著團隊的下一步。暹粒、曼谷、寮國、馬來西亞、新加坡……東南亞廣闊的市場不僅帶來大量的客戶，也帶來層出不窮的挑戰。要在這個多元且競爭激烈的市場裡保持領先，除了堅實的技術與產品，還需要高效的團隊、靈活的策略與堅定的文化。
“市場擴充套件就是一場多維聯動的競賽。”陸塵低聲自語，“我們必須在每個維度都下足功夫，才能在浪潮中不停向前。”
他拿起手機，向韓川發出簡短的訊息：“統籌所有市場的進展，讓團隊緊密協作，並持續收集客戶反饋，為未來的功能與戰略調整提供依據。”
幾秒後，韓川回覆道：“放心，團隊狀態良好，所有專案正在穩步落實。”
陸塵看著螢幕上簡短的文字，目光中透出堅定與期待。他知道，這不僅是市場的角逐，更是一次團隊蛻變的契機，而他們，正走在這場充滿希望與挑戰的征途上。
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