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技術創新與團隊文化升級
面對新的競爭局勢，陸塵決定繼續深化技術創新，並在團隊文化上注入更多的活力與包容。
“各位，市場的迅速變化要求我們在技術和團隊建設上更深入地探討。”陸塵在團隊會議中說道，“我決定在技術部門成立一個‘前沿研發實驗室’，專門負責研究ai、物聯網、vr等新技術在養老領域的深度應用。”
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“前沿研發實驗室能夠幫助我們保持技術領先。”王赫說道，“我們已經物色了一批熱衷創新的工程師和研究人員，他們可以在實驗室中專注於技術突破。”
“此外，我們需要在團隊文化上更包容，給予年輕工程師和市場人員更多的嘗試空間。”陸塵補充道，“hr部門可以制定靈活的考核方式，讓更多的創新想法能夠脫穎而出。”
“明白，我們會盡快落實這些計劃。”張莉答道。
夜晚的戰略部署
夜幕降臨，暹粒的城市逐漸安靜，陸塵坐在辦公室裡，瀏覽著一天的彙報檔案。從馬來西亞市場的新機會到新加坡市場的潛在對決，從寮國的社群融合到曼谷的高階突破，每一個專案都在為團隊積累優勢，也讓他們肩負更多期望。
“市場擴充套件是一場沒有終點的旅程，需要我們不斷思考和調整。”陸塵低聲說道，“只要團隊保持創新熱情和協同力，就能在競爭中不斷贏得先機。”
他拿起手機，給韓川發了一條資訊：“加快新加坡市場合作推進，同時策劃一次東南亞範圍的媒體露出，讓更多人知道我們的系統所帶來的改變。”
幾秒後，韓川回覆道：“放心，團隊正在全力行動，我們會讓每一個專案都成為我們的勝利宣言。”
陸塵放下手機，目光中透出堅定與希望。他深知，這是一次關於創新與協同的雙重奏，只有不斷磨合與突破，才能在東南亞市場寫下新的篇章。
：()無間囚途
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