第1076章 應聘二

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

聽到博森的詢問，蕭雅與玄燁相視一笑，蕭雅想了想笑著回應道；位老闆，你們好，我們夫妻對用人上的看法是這樣的，

我們兩人覺得，不管是哪方面，在用人上，人品、道德排在第一位，

要是這一關都過不了，那即便再有本事、也都不符合我們夫妻的用人標準。

而如果這人能過得了、品行和道德這一關，那就看看這人有著怎樣的實力或本領。

只有這樣，才能根據這人的特長、分配到最適合這人的位置。

要不然，如果連這人具體擅長哪方面都不瞭解，就盲目的讓這人負責哪方面的工作，

那這樣做不僅會耽誤公司的發展，還會耽誤這人的個人發展。

所以，知人善用，這一方面、對用人來說也是非常重要的。

只有我們能把正確的人、安排到正確的位置，那才能將公司發展的更加壯大。

而除了以上這兩點之外，還有一點也是非常重要，用人最好要用乾淨利落、不優柔寡斷、拖泥帶水之人。

只有這樣，公司在發展中、才會減少很多不必要的麻煩。

等自家娘子話落，玄燁接過話繼續說道；二位朋友，除了我愛人說的這幾點之外，在我看來，公司的態度，以及對所用之人的報酬、也是非常重要的。

要是某個公司，不能平等公正的、給予所用之人相應的報酬，

那到時即便這個人、再有才華或是品性再好，到最後也絕對會被公司寒心，從而選擇離開公司，或是做出對公司不利之事。

所以，用人也好，或是僱傭他人也好，這些都是相互的，

若是雙方都不能真誠待之，那這樣的合作絕不會長久。

並且不但不會長久，還會給這家公司造成滅頂之災。

所以我們認為，一家公司發展的如何，可不全在於、這家公司有著多麼好多麼好的專案、或是發展計劃以及產品。

要是這家公司、只是拿著所用之人當成賺錢的機器，那到時即便這家公司一時強盛，到最後也絕對會走向滅亡。

而只有公司把所用之人當成家人，同樣也能讓被用之人、把公司當成自己的一個大家，

只有這樣，公司才能發展的越加強大，同時也能在發展中、讓公司形成最強的防護，從而不被競爭對手破壞、或是從內部瓦解。

等自家夫君話落，蕭雅接過話、繼續說道，二位老闆，我愛的這番話，相信你們都能理解。

但我們所說的，這都在建立的公司與所用之人、都能保持本心不變的情況下，

而若是公司與所用之人在心性上、因為利益或是某種因素髮生變化，那到時同樣會走向滅亡。

畢竟；人心是最複雜、也是最多變的，所以，一家公司對自身、以及所有人的監管也是非常重要的。

這樣若是真有什麼人走錯方向，那到時能將其拉回來、就將其拉回來。

而如果這人已經陷入的太深，那公司能做出的最好決斷、就是與這人撇清關係。

所以不管是用人也好，還是公司的發展也好，最主要的還是不忘初心，保持公正，嚴於利己，利己利人。

只有這樣，公司才能在發展中、越加強大，也能維持長久不衰。

當然，這只是有關用人、和公司對所用之人的一些觀點。

而公司最終能發展成什麼樣，我們說的這些觀點、只是其中一些因素而已。

除這些之外，還有很多因素會影響到公司的發展，就比如產品，質量，以及相關的一些其他事、都會影響到公司的發展。

而這些我們就不多說了，並且就連我們之前所說的也有些跑題，若有言過之處，還請二位老闆不要見怪話。

等自家娘子說話落，玄燁接過話，笑了笑，繼續對羅爭和博森說道；二位老闆，不知我們的看法，是否符合你們的用人觀點呢？

而博森和羅爭聽著蕭雅與玄燁的講述，越聽眼睛越亮。

這會聽到玄燁的問話，兩人拍了拍手，笑著回應道；二位，你們講的這些簡直太好了，

實不相瞞，我和羅爭也是第一次承辦公司，

對承辦公司的各種事宜，以及對公司的管理上、根本沒有任何經驗。

而現在聽完二位朋友的這番話，我覺得，你們不但適合人事這份工作，還適合我們公司、行政這方面的工作。

等博森話落，羅爭也是滿眼贊同的附和道；是啊，二位朋友