第37章 帶新人（二）

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本以為這樣就相安無事了，結果沒過一會兒部門的副主管過來找到許倩茉“倩茉啊，你跟我過來一下。”

許倩茉並未多想，跟著副主管走出了辦公室，去到了小會議室。

剛坐下副主管就開口了“倩茉，聽說你剛剛把新同事罵哭了？”

許倩茉一臉懵逼，想著副主管說的新同事是誰？

見許倩茉不說話，副主管又說道“慧娟她年紀小，不懂你就多教教她，你好好跟她說，她肯定會做好的。”

聽到這裡許倩茉的暴脾氣又來了，她完全不給副主管面子“她是新同事？我們同一期培訓進公司的，你跟我說她是新同事，確定不是在跟我搞笑？”

“她年紀小我就該讓著她嗎？年紀小是做不好事情的藉口嗎？公司需要這樣的人是嗎？”

“我還要怎麼教她，一個星期別人都自己上手了，她還在問我上週跟她講的內容，她根本就沒有用心工作。”

許倩茉忽然拔高的音量也是將副主管嚇了一跳，也給人整懵了，過來一會兒，確定許倩茉不再說話副主管才再次開口“她有她的問題你反饋了，公司這邊會看著處理，但是你說話的時候能不能婉轉一些，畢竟她剛畢業不久，心裡承受能力沒有你那麼強，你剛剛說話太重了，你一會兒回去跟她道個歉吧。”

許倩茉冷哼一聲“呵，剛畢業不久，這話說出來你良心不會痛嗎？我和她同期培訓進公司，我在公司幹了兩年了，也來了兩年了吧？畢業兩年了也是剛畢業不久？”

“我給她道歉，憑什麼？我做錯了什麼？”

副主管理了理衣服拉緩解尷尬“你剛剛都把她說哭了，你給她道個歉就沒事，我們做人要大度。”

許倩茉冷聲質問“她哭了就是受委屈？我沒哭所以就需要給她道歉是嗎？她來找你告狀了嗎？有什麼問題你讓他拉當面跟我說！跟我來小白蓮那套我這行不通。”

“她沒有說什麼，只是好多人都看到她被你罵哭了，不管這件事誰對誰錯，你說話確實重了些，跟她道個歉這事兒就解決了。”

許倩茉冷冷的看著一直要她去道歉的副主管，片刻後沉聲道“道歉是不可道歉的，要是覺得我的做法不妥公司可以開除我。”

起身走出小會議室，走到門口許倩茉停住了腳步，轉身對副主管說道“我知道公司是不會隨意開除員工的，我現在正式和公司提出離職申請，一個月後我要離職，另外關於龔慧娟，在我上班的這最後一個月，不要排我跟她上同一個排次，我不管你們怎麼排，總之有她沒我，有我沒她。”

許倩茉說完就走，回到工位許倩茉拎著包包就下班了，工作也沒有做交接，直接走人。

副主管看著許倩茉離開公司，對著許倩茉的背影喊道“你要去哪？”

“下班，看我不爽你就算我曠工唄。”許倩茉留給對方一個瀟灑的背影。

副主管看了看時間，剛好五點，下班時間到了，沒有多說，訕訕的回到自己的位置。

有本事的人從來不會擔心找不到工作，許倩茉就是這樣的人。

許倩茉大學學的是商務英語，英語專業學位是考小語種的，所以許倩茉除了會英語，還會法語、德語。

因為許母的工作需求，許倩茉又跟著母親報了培訓班，一起學了日語和韓語，所以嚴格意義上來說就算許倩茉不做服裝設計，離開旅遊行業，想找一份關於進出口貿易或者是翻譯的工作對許倩茉來說都是很輕鬆的。

話雖是這麼說，但作為當事人來講，許倩茉同樣覺得很委屈，她並不覺得自己有錯，相反如果不是副主管出來和稀泥，許倩茉也不會那麼生氣，本來把人交給林靚繼續帶是不會有問題的，現在被副主管這樣一搞，許倩茉看著龔慧娟心裡就膈應。

許倩茉在這個公司是奔著養老去的，每個月工資雖然不高，但解決溫飽是沒有問題的，同時還交著五險一金，比很多工作要強的。

黎耀東出差兩天了，許倩茉回到家中，沒有見到平時熟悉的忙碌的身影，看著空蕩蕩的客廳，一股孤獨感撲面而來。

許倩茉疲憊的癱在沙發，過了一會兒才拿出手機給黎耀東打電話，對面很快就接通了電話。

電話一通就聽到黎耀東殷切的聲音“茉莉，你下班呀？吃飯了嗎？”

聽著黎耀東關心的聲音，委屈被無限放大，許倩茉輕聲回應“吃了，你呢？”

“我還要一會兒，下班了就去吃。”黎耀東聽出許倩茉情緒不高，但這是許倩茉第一次主動聯絡他，