第138章 內部推薦

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黃雅介紹完自己的情況，便抿著嘴唇，微低著頭，雙眼盯著桌面。

兩隻手放在自己大腿上，手指不自覺地緊緊揪著褲子的布料，指節都因用力而微微泛白。

尤其是在說到自己輟學的情況時，她的眼神中閃過一絲落寞，心底湧起一股淡淡的不甘和無奈。

那股情緒如潮水般在胸腔內翻湧，卻又被她極力壓抑著。

“黃雅，你~”邱悅還打算按照流程再問，剛張嘴說出那幾個字，就被江然接下來的話截斷。

“黃雅，真是巧了，沒想到我們還是老鄉，我是瓊州江寧的。”江然微微挑眉，臉上帶著一絲意外道。

說完這句話，他轉頭看向邱悅，神色恢復認真，“悅姐，你帶黃雅去電腦實操下基本的文件和表格操作有沒有問題，沒問題的話就可以幫她走入職流程，待遇的話就按照線上高階客服的待遇給。”

江然雙手抱胸，心裡對黃雅的能力其實已基本認可。

讓黃雅去實操，主要是因為她之前缺乏相關電腦工作經歷，這也是做給邱悅她們這些人事看的，畢竟公司現行招聘的最低要求是大專學歷，像這樣的崗位數量本就不多。

江然並非持有學歷歧視觀念，也不認為學歷等同於能力。

只是他和大多數公司一樣，對學歷設限，是因為學歷高者具備較強能力的機率相對更高，他不可能逐個去驗證應聘者是否有能力勝任工作，那樣做的話，時間成本與金錢成本都將很高。

就像他邀請黃雅來公司面試，也是在目睹了她處理老外的事件時展現出的能力，身為服務員對餐館的菜品也信手拈來，當然還有自身努力上進的特質後，才下定決心的。

畢竟客服這份工作，最核心的要求便是耐心與用心。

“好的。”聽到江然的話，邱悅輕點下頜，神色平靜。

老闆既然已有指示，她身為下屬照做便是。

“咯吱~”隨著門緩緩關上，江然抬起手揉了揉自己的眼睛，心底嘆了口氣。

說實話，剛才傾聽黃雅的講述，他有那麼幾個瞬間內心頗受觸動。

未親身經歷他人的苦難，他確實無法做到完全的感同身受。

但他能大致想象出黃雅輟學後的迷茫無措與內心的痛苦掙扎，原本她的人生之路或許會順遂平坦許多，卻因某些變故陡然波折叢生。

相較之下，江然突然覺得自己格外幸運，無論是現在還是重生之前，所歷經的挫折都寥寥無幾。

在物質層面，也從未陷入真正的困境。

向上比，如今的自己或許尚不及一些人，但向下看，卻又比許多人生活得幸福安然。

他收斂思緒，深吸一口氣，腦海中萌生出一個新的想法。

江然從口袋中掏出手機，修長的手指在螢幕上快速點選，給邱悅發了一條資訊，讓她面試完找他一下。

發完資訊，他轉身回到自己的臨時工位旁，拉過椅子坐下，伸手開啟電腦，新建了一個文件。

他坐直身子，手指在鍵盤上敲擊，輸入標題“關於工作室招聘方式改革的一些想法。”在他的構想裡，原有的招聘模式可以予以保留，同時需要新增一種內部推薦招聘方式。

新的內推招聘方式大概內容如下：

正式員工擁有 3 次推薦機會，可舉薦自己認為有能力勝任相應崗位的人員。

被推薦者可免除筆試環節學歷要求，直接進入最終複試。

倘若被推薦人員未被錄用，又或者在試用期內遭辭退，那麼推薦人將被扣除一次機會。

若被推薦人員成功錄用並順利轉正，則為推薦人補充一次機會，這就意味著推薦成功後，推薦次數不被消耗。

除了不消耗推薦次數之外，對於推薦成功的情況，江然還計劃設立推薦獎。

比如普通員工推薦成功一次獎勵 1000 元，管理層推薦成功則每次獎勵 3000 元，以此充分調動大家推薦的積極性。

後續，江然還打算組建專門的公司內部獵頭團隊，以便挖掘更多優秀人才加入公司，不過這屬於長遠規劃，並非當下的當務之急。

大概半個小時後，邱悅嫋嫋婷婷地來到了他的工位旁。

“江然，你找我。”她撩了一下自己飄到臉側的頭髮輕聲道。

“悅姐，坐。”江然從旁邊拉過一個小凳子，面帶微笑邀請她坐下。

待邱悅坐下，江然才接著道：“怎麼樣，黃雅對文件表格的操作應該沒