第186章 專題教育

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廉政專題教育大會正式召開，區委常委、區紀委書記郭銘強主持會議，張政禹講話。

張政禹指出：在全區開展廉政教育勢在必行。全區黨員幹部，必須從政治的高度，認識到廉政教育的必要性。隨著國家經濟的發展，腐敗的勢頭也向著隱蔽化、複雜化發展，“高樓大廈建上去，幹部腐化倒下來”的情況，絕不允許繼續在城東區發生。

廉政教育分為三個階段進行。

第一階段是學習階段。區紀委組織專題學習活動，分五個課時學習廉政相關紀律，全區幹部參加學習，並撰寫學習體會。

第二階段是自查階段。區紀委向全區在職幹部發放幹部廉政問題自查表，鼓勵幹部主動向紀委說明自身存在的廉政問題。各單位黨組要對本單位廉潔紀律問題開展專題研究，並上報問題清單。

第三階段是驗證階段。區紀委、區審計局、區檢察院將對廉政教育結果進行聯合驗收，對各單位落實廉潔紀律情況進行檢查。重點檢查吃空餉、私設小金庫、違規支出三公經費、行受賄等違反廉潔紀律的情況。

張政禹要求：全體黨員幹部務必嚴格開展自查自糾，區委講堅持懲前毖後，治病救人的原則，對主動配合說明問題的幹部從輕處理。但在自查自糾階段避重就輕、拒不配合的。一旦在驗證階段發現問題，將從嚴、從重處理。

會後，張政禹專門找組織部長張璐談了一次話。

張璐正提心吊膽，雖然問題主要是趙婉婷那出的，但是自己作為主管人事的組織部長，出了問題自己難辭其咎。

“張部長，這次唐璐志書記、鄭一鳴市長一起跟我談了話。老實說，這次我們是把天捅穿了，何省長已經上京述職，問題是觸目驚心啊。”

張璐趕緊說道：“區長，我請求區委研究，請市委予以我處分吧，我是管組織工作的，幹部任用方面出了問題，我應該負全部責任。”

張政禹看張璐面如死灰，寬慰道：“張部長，我不是要你做檢討。何況在常委會上你已經檢討過了。當前區裡幹部的問題，主要是寬、松、軟的問題。是黨建工作不紮實的問題。幹部沒有一門心思給群眾搞服務，注意力全在怎麼往上爬，這怎麼能幹成事業呢？”

“區長，您說的對。組織部前段時間已經起草了一份幹部走基層的實踐活動方案，準備由各單位對全區重點專案和企業實施包保，這也是根據您在臨水縣時，要求幹部服務企業受到的啟發。”

張政禹接過材料看了看，內容還算符合工作實際，雖然知道張璐這也是見風使舵，想討好自己，但是自己本來也沒打算把她擠走。

“市裡我已經解釋過了，主要是趙婉婷太過於獨斷專行，作風霸道，也不能全算在你頭上。幹部任用工作是全區的頭等工作，我可以透個底，這一批被凍結的幹部，近期是不會再任用了，組織部要抓緊挑選一批業務專精的、作風務實的、有基層一線戰鬥經驗的幹部上來。”

“好的區長，我馬上落實。”張璐鬆了口氣，不怕領導給你佈置任務，就怕領導不給你佈置任務。如果張政禹不給自己安排工作，就真的到了收拾鋪蓋卷的時候了。

開展廉政教育的會開完，就有二十多名幹部主動到紀委說明了情況，大部分都是趙婉婷提拔的那批幹部，張政禹也兌現承諾，親自到唐璐志那給他們說明情況，希望不要把他們和陳橋、趙婉婷一概而論。

唐璐志笑道：“你這個家不好當啊，也算為他們操碎了心。”

“書記，我覺得也不能完全怪他們，實話說，我們的土壤出現了問題，才讓權力有了肆意的空間，透過這次廉政教育，我也希望進一步改進城東區紀委的工作，不能搞運動式反腐，而是要找到一條路徑，常態化、制度化推進下去。”

“那找到路徑了嗎？”

“書記，我們現在的幹部任用中，很多還存在著唯上論，一把手說行就行，說不行就不行。02年，中央就把德、能、勤、紀、廉納入幹部任用考核，但是現實中我們運用的並不好。”

唐璐志點頭道：“你說的是現象，但不是方法。”

“我準備抓好領導幹部這個關鍵少數，現在我們很多幹部，只要提拔了，或者退休了，離開原崗位之後，過去的賬就一筆勾銷了，這甚至成為了一種潛規則，我認為這是不對的。”

“我希望推動任前審查和離任審計制度，在動議領導幹部任用，或領導幹部退休，要對其管理的財務賬目和專案情況進行審計，最大程度的減少腐敗問題的發生。”