第161章 幹部晉升

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十一月底，幹部晉升公示出來了，旅遊局的幹部們喜氣洋洋，不少人都提了級別，加了工資。

張政禹就著這個機會，把任晨的待遇往上提了半級，免去了職務進行改非。

對於給自己使過絆子的人，張政禹是絕對不可能再用了，雖然自己承諾過只要整改到位既往不咎，但是對任晨這樣的幹部，自己絕對不會再讓他掌管辦公室這樣的機關中樞。

給了他副縣級待遇，退出領導職務，也算是給足了任晨面子。

在新的辦公室主任人選方面，張政禹選了旅遊執法支隊副支隊長王亮。

王亮四十幾歲，在執法和材料方面很有一套，很多執法支隊的經典案例都出自他手，但是因為性格比較內向，話不多，這些年不跑不送，始終升不上去。

張政禹不在乎錢，只要有本事的幹部他都用，王亮話不多、心思密、業務強，正是當辦公室主任的不二人選。

對於張政禹的選擇，劉宇軒雖然表態一定配合好王亮的工作，但是張政禹也看出了他有些失落。

張政禹拍了拍劉宇軒的肩膀，沒多說什麼。

劉宇軒從南坪鎮跟著自己以來，也是在多個崗位歷練過，雖然各項工作做的都不錯，但是唯一的問題是，仕途走的太順了。

對於一個年輕人而言，沒有強大的內心，少年登得高位不是什麼好事，所以張政禹這次沒有選他當辦公室主任，就是為了給他一次挫折教育，只有扛住了這樣的錘鍊，今後才能放心把他放在更重要的位置上。

在任命之後，張政禹自己也在觀察，雖然劉宇軒短暫地消沉了一天，但是很快開始適應和王亮的磨合，開始重新梳理和最佳化辦公室辦事流程，並且迅速拿出了方案。

張政禹很滿意，自己果然沒有看錯人。

十月中旬正是年終考核的關鍵時期，張政禹要求辦公室，把其他工作可以暫時放一放，把所有精力全部投入到年終考核的準備工作，以及謀劃下一年工作上來。

今年的旅遊工作亮點紛呈，尤其是古城節、主題公園、旅遊產業協會成立等幾件大事，一定要用心提煉，爭取體現在年底的政府工作報告中。

往年應對考核，旅遊局往往都是弱勢部門，由於沒有工作亮點，成績不突出，考核的時候只能靠到組織部考核辦求爺爺告奶奶。

但是今年不一樣了，張政禹在全域性幹部大會上明確表示，今年是有很多亮點工作的，全看大家怎麼提煉，如果準備的好，年底績效肯定少不了，這就靠大家自己爭取了。

在幹部晉升之前，大家還把這種話當畫餅，但是現在張政禹實實在在地提拔了一批幹實事的幹部，幹部們的觀念又有所改觀，對張政禹產生了信任感。

年底考核的事情，自然是辦公室牽頭，各業務科室配合，這些具體的工作不用張政禹再強調，就已經有條不紊地安排了下去。

王亮和劉宇軒配合的很好，將需要考核的相關資料整理裝訂成冊，統一格式，按照考核目錄一一分類，資料完成標準很高。

完成之後，王亮把資料都送到張政禹辦公室請他審閱，張政禹隨手翻看了兩本，覺得完成的相當不錯。

自己在城東區的時候，市裡考核區政府工作，資料準備的標準也就不過如此了。

幹部們的工作做好了，剩下溝通協調就是張政禹的工作了。

張政禹請市委組織部副部長梁遠峰吃了幾次飯，側面提了一下希望能在考核中把分打高一點，梁遠峰心領神會。

但是在吃飯的過程中，梁遠峰也透露了一個張政禹意想不到的訊息——市委領導們正在醞釀城東區政府主要領導的人選。

陳靜和張政禹從城東區調走之後，城東區領導班子發生了很大的變化。

陳靜調走後，城東區一把手區長的位置空了一段時間，政府工作主要由常務副區長劉東明主持。而張政禹空出的副區長位置由省國資委下派的一名副處長周彤接任。

不久之後，楚河縣委常委、副縣長趙婉婷升任了城東區委副書記、區長。

眼看城東區委書記孟輝就要到了退二線的年齡，今年兩會之後肯定是要任市人大常委會副主任或者市政協副主席，解決副廳級別的問題，之後就坐等退休了。

這樣一來，城東區領導班子又要面臨一次調整。

張政禹心裡有些激動，但還是明知故問道：“研究用人是領導的事，我才調到旅遊局多長時間，還能讓我回去當區長啊？”

梁遠峰知道張